一、什么是劳动关系存续期
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。
劳动者与用人单位未签劳动合同的，从劳动者实际用工之日起双方存在事实上的劳动关系，劳动者用工期限也是双方劳动关系的存续期。
二、如何界定劳动关系存续期
认定劳动关系有两个基本标准
1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。
同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。
2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
劳动关系的发展阶段
律师回答
摘要：劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。劳动关系存续期的界定有两个基本标准：一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；二是用人单位提供基本的劳动条件。这两个标准共同作用，可以全面认定劳动关系的存续期。
延伸阅读
结语：劳动关系存续期是劳动者与用人单位存在劳动关系的期限，可以通过签订劳动合同或实际用工来确定。劳动关系的存续期取决于合同期限或实际用工期限。劳动关系的存在可以通过用人单位与劳动者之间的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系来界定。同时，用人单位提供基本的劳动条件也是认定劳动关系的一个标准。劳动关系存续期的界定应综合考虑这些因素。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
关于婚姻关系的发展阶段介绍
一、婚前阶段一对男女经认识、交往而决定结婚，在婚前这一段暂短关系，称为婚前阶段，也是所谓的恋爱交流阶段。此阶段经过认识、交往，一方面产生感情，进入恋爱，同时又要决定是否愿意结婚。这阶段的任务是试探、观察彼此的感情反应，同时也研究彼...查看全文
试工期阶段是否存在劳动关系
法律分析:试工期阶段存在劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与...查看全文
法规历史发展四个阶段？
律师解答： 一、奴隶制时期的法律。中国的法律制度伴随着中国文明的发展绵延数千年。而中国最早期的法律制度出现在中国的奴隶制社会时期，也就是夏、商、西周朝的统治时期。 二、封建制时期的法律。春秋时期开始，奴隶制社会开始瓦解，中国的法律...查看全文
法规历史发展四个阶段？
法律解析： 一、奴隶制时期的法律。中国的法律制度伴随着中国文明的发展绵延数千年。而中国最早期的法律制度出现在中国的奴隶制社会时期，也就是夏、商、西周朝的统治时期。 二、封建制时期的法律。春秋时期开始，奴隶制社会开始瓦解，中国的法律...查看全文
资本主义法规的发展阶段包括？
律师解答： 自由资本主义阶段，垄断资本主义阶段和当代资本主义阶段。 资本主义法制，是指资本主义法律和制度的简称。资本主义国家按照资产阶级民主原则创制法律，并依法实现其统治的一种方式。这种意义上的法制有的学者称为资本主义法治，是资产...查看全文
起诉解除关系的阶段？
法律解析： 起诉离婚程序有三个阶段。1、起诉。当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案；2、庭审。法院立案后，进入诉讼程序，法庭对案件进行审理；3、判决。判决准予离婚或不准佳予离婚。 【法律...查看全文
夫妻关系的维持阶段
夫妻关系存续期间的意义，夫妻在离婚诉讼期间的婚姻状态仍然有效；婚姻关系存续期间一方不承担另一方的债务连带清偿责任；夫妻关系存续期间的欠条有效，离婚时应按照约定处理财产。...查看全文
起诉解除关系的阶段？
律师解答： 起诉离婚程序有三个阶段。1、起诉。当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案；2、庭审。法院立案后，进入诉讼程序，法庭对案件进行审理；3、判决。判决准予离婚或不准佳予离婚。 【法律...查看全文
劳动关系中断情形在仲裁阶段是什么样的
法律解析： 劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动关系中断情形在仲裁阶段是什么样的？
律师分析： 劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动仲裁几个阶段
法律分析：劳动仲裁三个阶段：_x000D_ 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；_x000D_ 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；_x0...查看全文
婚姻关系存续期阶段的划分
婚姻关系存续期间从办理结婚证开始，到办理离婚证明、法院裁决离婚生效、一方死亡或被宣告死亡结束；离婚诉讼上诉期间仍属于婚姻存续期间。根据《民法典》，结婚需办理登记，离婚需登记或判决生效。...查看全文
确认劳动关阶段能否协商解决
法律分析：1,确定劳动关系可以调解。 2,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确定劳动关系属于劳动争议，适用本法。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...查看全文
立案侦查阶段：何时展开抓捕行动？
诈骗案立案后，当有证据证明犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚时，逮捕的适用条件包括：危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险；可能实施新犯罪；企图自杀或逃跑；可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复；可能毁灭、伪造证据、干扰证人作证...查看全文
我国师德规定的发展历史经历四个阶段？
律师解答： 综观新中国建立以来的我国职业教育政策,可以分为三个阶段:第一阶段是从1949年到1979年,这一时期是我国经济建设和社会生活处于一个严格的计划经济时期,职业教育政策要与严格的计划经济相适应;第二阶段是从1980年到20...查看全文
劳动争议阶段会给员工发工资吗
法律分析：一、劳动争议阶段会给员工发工资吗？在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动...查看全文
一个人能同时发生两段劳动关系嘛
一个人能与两家公司签订劳动合同吗，同时与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时...查看全文
一个人能同时发生两段劳动关系嘛
一个人能与两家公司签订劳动合同吗，同时与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时...查看全文
被告诉讼阶段的解除关系有效吗？
律师解答： 被告诉讼阶段的离婚有法律效力。被告和其配偶签订离婚协议后，对子女和财产问题已有适当处理后，民政局查明后会办理离婚登记手续合法有效。但被告和其配偶在婚姻存续期间的共同债务，需要他们共同承担的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
解除关系诉讼必经的阶段是哪些？
律师解答： 提起离婚诉讼至离婚判决生效，要经历三个必经阶段。 第一阶段：起诉阶段。 这一阶段包括以下三个程序： 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据; 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查; 3、经审查起诉符合...查看全文
推荐律师
蔡少乔
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
