法律分析:只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年...查看全文

律师解答： 只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。除了...查看全文

法律解析： 只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。除了...查看全文

法律分析： 劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

1、试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4、协商一致 ...查看全文

法律解析： 　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么 劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者支付违约金的情形是什么 （一）劳动者严重违反用人单位的规...查看全文

法律解析： 　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

一、劳动者支付违约金的两种情形 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

律师解答： 　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

律师分析： 　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

劳动合同违约金支付的条件如下：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...查看全文

法律解析： 劳动合同约定违约金的情形有：1、在培训服务期中约定违约金。2、在竞业限制中约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金的情形:在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金的情形有：1、在培训服务期中约定违约金。2、在竞业限制中约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

劳动合同支付违约金的主旨是保护用人单位的利益，对劳动者违反合同约定需支付一定的违约金。违约金的情况包括劳动者违反服务期约定和竞业限制约定。违约金的计算涵盖用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。支付违约金前...查看全文

法律分析： 劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 劳动合同约定违约金的情形：1、在培训服务期中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金；2、在竞业限制中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： ...查看全文

法律分析:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...查看全文

法律分析：约定劳动合同违约金情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据：《中华...查看全文