劳动者支付违约金的两种情形-法律问答|晖律网

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问劳动者支付违约金的两种情形?

律师解答：　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

问劳动者支付违约金的两种情形

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律师分析：　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

问劳动者支付违约金的两种情形?

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法律解析：　劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

问劳动者支付违约金的两种情形?

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问劳动者支付违约金的两种情形

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劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。劳动者支付违约金的情形是什么（一）劳动者严重违反用人单位的规...查看全文

问劳动者支付违约金的情形

答

法律分析：劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问劳动者应当支付违约金的情形有哪些

答

劳动者应支付违约金的情形有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；...查看全文

问劳动者交违约金有哪种情形？

答

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

问劳动者交违约金有哪种情形

答

法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

问劳动者交违约金有哪种情形

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法律分析：有以下情形，劳动者要交违约金，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...查看全文

问劳动者交违约金有哪种情形

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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

问劳动者交违约金有哪种情形

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法律分析：劳动者交违约金的情形有，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...查看全文

问劳动者交违约金有哪种情形

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问劳动者违约金情形

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劳动者承担违约金的情况主要包括违反服务期约定和违反竞业限制约定。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问劳动者违约金的两种情况是什么？

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劳动合同违约金的适用条件与限制。根据《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业禁止外，劳动者不得承担违约金。违反服务期约定时，违约金不得超过培训费用；违反竞业限制约定时，违约金可协商约定但需遵守法律规定和公平原则。这是我国首次明确...查看全文

问劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些

答

法律分析：劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。...查看全文

问劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么

答

法律分析:劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是：(一)在培训服务期约定中约定违约金。(二)在竞业限制约定中约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

答

法律解析：劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。【法律依据...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

答

法律分析：劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据《劳...查看全文

问劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

答

法律分析：劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文