劳动者承担违约金的两种情况具体有以下这些：
1、违反服务期约定;
2、违反竞业限制约定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违约金情形
律师回答
摘要：劳动者承担违约金的情况主要包括违反服务期约定和违反竞业限制约定。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
延伸阅读
了解劳动者承担违约金的法律规定和实际应用
劳动者承担违约金的法律规定和实际应用是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，劳动者在某些情况下可能需要承担违约金的责任。具体情况包括但不限于劳动合同提前解除、不履行劳动合同义务等。根据劳动法的规定，违约金的数额应当合理，并且不能超过劳动者受到的实际损失。在实际应用中，雇主和劳动者应当根据具体情况进行协商，以确定违约金的数额和支付方式。同时，劳动者也应当了解自己的权益，确保违约金的要求合法合理。总之，了解劳动者承担违约金的法律规定和实际应用对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
劳动者承担违约金的法律规定和实际应用是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，劳动者在某些情况下可能需要承担违约金的责任。具体情况包括但不限于劳动合同提前解除、不履行劳动合同义务等。根据劳动法的规定，违约金的数额应当合理，并且不能超过劳动者受到的实际损失。在实际应用中，雇主和劳动者应当根据具体情况进行协商，以确定违约金的数额和支付方式。同时，劳动者也应当了解自己的权益，确保违约金的要求合法合理。总之，了解劳动者承担违约金的法律规定和实际应用对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
结语：劳动者承担违约金的法律规定和实际应用是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，劳动者在某些情况下可能需要承担违约金的责任。具体情况包括但不限于劳动合同提前解除、不履行劳动合同义务等。根据劳动法的规定，违约金的数额应当合理，并且不能超过劳动者受到的实际损失。在实际应用中，雇主和劳动者应当根据具体情况进行协商，以确定违约金的数额和支付方式。同时，劳动者也应当了解自己的权益，确保违约金的要求合法合理。总之，了解劳动者承担违约金的法律规定和实际应用对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者承担违约金的情形？
律师分析： 劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文
劳动者承担违约金的情形
法律分析:劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文
劳动者支付违约金的情形
法律分析： 劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文
劳动者承担违约金的情形
法律解析： 劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文
可以对劳动者约定违约金的情形有哪些
法律分析：劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有...查看全文
劳动者交违约金有哪种情形
法律分析： 有以下情形，劳动者要交违约金，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位...查看全文
劳动者交违约金有哪种情形
法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文
劳动者交违约金有哪种情形
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文
劳动者交违约金有哪种情形
法律分析： 劳动者交违约金的情形有，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文
劳动者交违约金有哪种情形？
律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文
劳动者交违约金有哪种情形
法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文
劳动者承担违约金的情形有哪些？
律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文
劳动者承担违约金的情形有哪些
法律分析:劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动者解除劳动合同的违约金的情形有哪些
法律分析:劳动者解除劳动合同需要支付违约金的情形：（1）用人单位和劳动约定了服务期。（2）用人单位和劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
劳动者解除劳动合同的违约金的情形有哪些？
一、劳动者解除劳动合同的违约金情形有哪些?根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...查看全文
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文
劳动者支付违约金的两种情形
一、劳动者支付违约金的两种情形 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文
劳动者支付违约金的两种情形
律师分析： 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文
劳动者支付违约金的两种情形?
律师解答： 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文
推荐律师
袁鹏旭
北京市-北京市-海淀区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务90人次
热门法律问题
