可以对劳动者约定违约金的情形有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者违约金约定只针对哪些情形

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劳动违约金适用情形：约定服务期；约定保密义务；竞业限制。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。法律...查看全文

问可以对劳动者约定违约金的形式有

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法律分析：可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

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法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

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问劳动协议可以约定违约金的情形有哪些？

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法律解析：只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

问劳动协议可以约定违约金的情形有哪些？

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问劳动协议可以约定违约金的情形有哪些？

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律师解答：只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

问劳动合同可以约定违约金的有哪些情形?

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《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同中的服务期、保密义务和竞业限制等内容。根据法律，用人单位可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违约时应支付的违约金不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密事项和竞业限制，...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

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法律分析:可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同可以约定违约金的情形有哪些

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法律分析:劳动合同可以约定违约金的情形有:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；_x000D_ 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；_x...查看全文

问劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些

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法律分析:劳动合同中可以约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；以及劳动者具有保密义务的，用人单位可以与其约定保密义务、竞业限制和违约金。法律依据...查看全文

问劳动者承担违约金的情形有哪些

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法律分析:劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者承担违约金的情形有哪些？

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律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

问劳动合同违约金的约定情形有哪些

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可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民...查看全文

问哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金

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法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金有以下两种情形：第一是在培训服务期约定中可以约定违约金；第二是在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。...查看全文

问劳动合同中可约定违约金的情形有哪些？

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劳动合同中约定违约金的目的是保护用人单位权益，确保员工遵守合同条款。同时，用人单位也可以要求员工承担违约责任并约定相应的违约金。约定违约金需谨慎处理，需遵循相关法律法规。...查看全文

问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

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律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文

问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文

问企业可以和劳动者约定违约金的情况有哪些

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根据合同约定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，但试用期离职不需要支付违约金，其他违约金约定无效，因此张某可以正常辞职而无需支付违约金。...查看全文

问劳动者违约金情形

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劳动者承担违约金的情况主要包括违反服务期约定和违反竞业限制约定。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文