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法律分析:劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。...查看全文
劳动者约定违约金的情形仅限于培训服务期和竞业限制条款。在培训期约定中,违约金不得超过培训费用。在竞业限制中,用人单位可约定经济补偿金。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。除此之外,用人单位不得以其他名义...查看全文
本文介绍了用人单位与劳动者在培训服务期和竞业限制方面的约定。在培训服务期约定中可以约定违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定中也可以约定违约金,但需要满足一定的条件,如保守商业秘密等。此外,本文还提到...查看全文
劳动合同能约定违约金的事项:1、用人单位与劳动者约定服务期的;2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;3、约定竞业限制条款的。 可以约定劳动合同违约金都有哪些情形 可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位...查看全文
用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是: 一:用人单位与劳动者约定服务期的 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...查看全文
律师分析: 劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同中的服务期、保密义务和竞业限制等内容。根据法律,用人单位可以与劳动者约定服务期,并约定劳动者违约时应支付的违约金不得超过培训费用。同时,用人单位与劳动者可以在合同中约定保密事项和竞业限制,...查看全文
法律分析:可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训,且约定了服务期的;或者员工负有保密义务,单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
法律分析:劳动合同可以约定违约金的情形有:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的;_x000D_ 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的;_x...查看全文
法律解析: 只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文
法律解析: 只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文
律师解答: 只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文
用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,就需要向用人单位支付违约金。此外,用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文
法律分析:劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。...查看全文
法律分析:一、劳动者在哪些情况下要交违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...查看全文
为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动...查看全文
1、哪些情况下劳动者要支付违约金的问题详情如下: (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...查看全文
需要劳动者支付违约金的有两种情形。其一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其二是劳动者违反竞业限制...查看全文
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