1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
企业可以和劳动者约定违约金的情况有哪些
律师回答
摘要：根据合同约定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，但试用期离职不需要支付违约金，其他违约金约定无效，因此张某可以正常辞职而无需支付违约金。
延伸阅读
企业与劳动者约定违约金的合法性和限制条件
企业与劳动者之间约定违约金的合法性和限制条件是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，双方在签订劳动合同时可以约定违约金的金额及违约情况。合法性方面，约定的违约金应当符合法律规定，并且不能违反劳动者的合法权益。限制条件方面，约定的违约金应当合理，不能过高或过低，并且应当考虑到劳动者的实际情况和能力承担。同时，约定的违约金应当明确具体的违约情况，避免模糊不清。如果约定的违约金违反了法律规定或者劳动者的权益，可能会被认定为无效。因此，在约定违约金时，双方应当谨慎考虑，并遵循相关法律法规的规定。
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结语：合同中约定的违约金应当符合法律规定，不能违反劳动者的合法权益。合理的违约金应当考虑到劳动者的实际情况和能力承担，并明确具体的违约情况，避免模糊不清。在约定违约金时，双方应当谨慎考虑，并遵循相关法律法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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