1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。
劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
劳动合同中可以约定哪些情况下的违约金？
律师回答
摘要：本文介绍了用人单位与劳动者在培训服务期和竞业限制方面的约定。在培训服务期约定中可以约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定中也可以约定违约金，但需要满足一定的条件，如保守商业秘密等。此外，本文还提到了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金或以其他名义约定由劳动者承担违约责任的规定。
延伸阅读
用人单位可以在劳动合同中约定哪些情况下的竞业限制？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制。竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，要求劳动者在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定期限内，与用人单位竞争或者为用人单位从事与原工作相同或者相近的工作，损害用人单位商业秘密或者其他合法权益的行为。
根据法律规定，竞业限制应当与用人单位的类型、业务范围、竞业限制的范围和竞业限制的期限有关。同时，用人单位不得以竞业限制为名，行非法限制劳动者人身自由的违法行为。
在劳动合同中约定竞业限制时，用人单位应当遵循诚实信用、合法合规的原则，不得损害劳动者合法权益。如果竞业限制条款违反法律、法规的规定，或者违反公序良俗，则该条款无效。如果劳动合同中约定的竞业限制不符合前款规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制。竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，要求劳动者在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定期限内，与用人单位竞争或者为用人单位从事与原工作相同或者相近的工作，损害用人单位商业秘密或者其他合法权益的行为。
根据法律规定，竞业限制应当与用人单位的类型、业务范围、竞业限制的范围和竞业限制的期限有关。同时，用人单位不得以竞业限制为名，行非法限制劳动者人身自由的违法行为。
在劳动合同中约定竞业限制时，用人单位应当遵循诚实信用、合法合规的原则，不得损害劳动者合法权益。如果竞业限制条款违反法律、法规的规定，或者违反公序良俗，则该条款无效。如果劳动合同中约定的竞业限制不符合前款规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
结语：除了培训服务期和竞业限制的约定可以涉及违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金或其他名义的违约责任。在签订任何合同时,应当仔细阅读相关条款,避免不必要的纠纷和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在哪些情况下可以约定劳动合同的违约金
劳动者约定违约金的情形仅限于培训服务期和竞业限制条款。在培训期约定中，违约金不得超过培训费用。在竞业限制中，用人单位可约定经济补偿金。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。除此之外，用人单位不得以其他名义...查看全文
什么情况下劳动合同可约定违约金
劳动合同可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 3、其他情形。 ...查看全文
劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些
法律分析:劳动合同中可以约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；以及劳动者具有保密义务的，用人单位可以与其约定保密义务、竞业限制和违约金。法律依据...查看全文
劳动合同能约定违约金的有哪些情况？
劳动合同能约定违约金的事项：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。 可以约定劳动合同违约金都有哪些情形 可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位...查看全文
劳动合同中可约定违约金的情形有哪些？
劳动合同中约定违约金的目的是保护用人单位权益，确保员工遵守合同条款。同时，用人单位也可以要求员工承担违约责任并约定相应的违约金。约定违约金需谨慎处理，需遵循相关法律法规。...查看全文
劳动合同可以约定违约金的有哪些情形?
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同中的服务期、保密义务和竞业限制等内容。根据法律，用人单位可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违约时应支付的违约金不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密事项和竞业限制，...查看全文
可以约定劳动合同违约金的情形有哪些
法律分析:可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
劳动合同可以约定违约金的情形有哪些
法律分析:劳动合同可以约定违约金的情形有:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；_x000D_ 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；_x...查看全文
在什么情况下劳动合同可以规定违约金
用人单位可以在以下情况下与劳动者约定违约金：1. 违约金可在培训服务期内约定，且违约金金额不得超过发包人提供的培训费用；2. 违约金可以在协议中约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密...查看全文
哪些情况下约定的违约金无效
法律分析： 在下列情况下约定的违约金无效： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效 2、合同条款内容不合法，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； 3、当事人意思表示不真实的。 法律...查看全文
哪些情况下约定的违约金无效
法律分析:1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效；2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，可以认定违约金的约定无效；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金...查看全文
哪些情况下约定的违约金无效？
律师分析： 1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效；2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，可以认定违约金的约定无效；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法...查看全文
可以约定劳动合同违约金的情形
法律分析： 可以约定劳动合同违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金；或者劳动者违反竞业限制约定的等。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳...查看全文
可以约定劳动合同违约金的情形
法律分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文
可以约定劳动合同违约金的情形
法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：...查看全文
什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金
法律解析： 劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文
什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金
法律分析:劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文
什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
律师分析： 劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文
劳动合同可约定哪些违约金？
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金...查看全文
企业可以和劳动者约定违约金的情况有哪些
根据合同约定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，但试用期离职不需要支付违约金，其他违约金约定无效，因此张某可以正常辞职而无需支付违约金。...查看全文
推荐律师
李素莉
北京市-北京市-东城区
认证律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
已服务129人次
热门法律问题
