在哪些情况下，用人单位方可同意劳动者承担违约金？1。违约金可在培训服务期内约定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。
2。违约金可以在协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在竞业限制终止或者终止后的竞业限制期间内，每月给予劳动者经济补偿。
在什么情况下劳动合同可以规定违约金
律师回答
摘要：用人单位可以在以下情况下与劳动者约定违约金：1. 违约金可在培训服务期内约定，且违约金金额不得超过发包人提供的培训费用；2. 违约金可以在协议中约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者，在竞业限制终止或者终止后的竞业限制期间内，每月给予劳动者经济补偿。
延伸阅读
竞业限制和违约金是用人单位在劳动合同中常用的一种激励机制。竞业限制是指用人单位要求劳动者在离开用人单位后不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动,以保护用人单位的商业利益。而违约金则是指用人单位要求劳动者在违反劳动合同约定时承担的罚款。
那么,哪些情况下可以约定劳动者承担违约金呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有在以下情况下可以约定劳动者承担违约金:
1. 竞业限制的违约金:用人单位要求劳动者在离开用人单位后不得从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动,并约定劳动者违反竞业限制规定时需要承担的违约金。
2. 服务期的违约金:用人单位与劳动者在劳动合同中约定服务期,并要求劳动者在服务期结束时继续履行劳动合同的,如果劳动者违反服务期规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金。
3. 保密协议的违约金:用人单位与劳动者在劳动合同中签订保密协议,并要求劳动者在泄露用人单位商业秘密或者侵犯用人单位知识产权时承担的违约金。
需要指出的是,虽然竞业限制、服务期和保密协议等条款中可以约定违约金,但是约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外,如果约定的违约金低于当地最低工资标准,那么该条款也是无效的。
在劳动合同中约定竞业限制、服务期和保密协议等条款时,用人单位需要谨慎处理,避免出现纠纷。同时,劳动者也需要了解相关法律规定,维护自己的合法权益。
那么,哪些情况下可以约定劳动者承担违约金呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有在以下情况下可以约定劳动者承担违约金:
1. 竞业限制的违约金:用人单位要求劳动者在离开用人单位后不得从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动,并约定劳动者违反竞业限制规定时需要承担的违约金。
2. 服务期的违约金:用人单位与劳动者在劳动合同中约定服务期,并要求劳动者在服务期结束时继续履行劳动合同的,如果劳动者违反服务期规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金。
3. 保密协议的违约金:用人单位与劳动者在劳动合同中签订保密协议,并要求劳动者在泄露用人单位商业秘密或者侵犯用人单位知识产权时承担的违约金。
需要指出的是,虽然竞业限制、服务期和保密协议等条款中可以约定违约金,但是约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外,如果约定的违约金低于当地最低工资标准,那么该条款也是无效的。
在劳动合同中约定竞业限制、服务期和保密协议等条款时,用人单位需要谨慎处理,避免出现纠纷。同时,劳动者也需要了解相关法律规定,维护自己的合法权益。
结语：除了在培训服务期内约定违约金外,用人单位还可以在协议中约定保守商业秘密和竞业限制条款。这些条款需要遵守相关法律法规,并在劳动合同或保密协议中明确约定。用人单位要求劳动者承担的违约金或竞业限制条款,应符合法律法规的规定,并保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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