只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。
劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在哪些情况下可以约定劳动合同的违约金
律师回答
摘要：劳动者约定违约金的情形仅限于培训服务期和竞业限制条款。在培训期约定中，违约金不得超过培训费用。在竞业限制中，用人单位可约定经济补偿金。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。除此之外，用人单位不得以其他名义要求劳动者承担违约责任。
延伸阅读
劳动合同中违约金的适用条件和限制
劳动合同中的违约金是为了约束双方履行合同义务而设立的一种经济制裁措施。其适用条件和限制主要包括以下几个方面：首先，劳动合同必须明确约定违约金的金额和支付方式，双方应在签订合同时就明确约定。其次，违约行为必须是劳动合同中明确规定的违约情形，如严重失职、擅自离职等。此外，违约金的金额应合理，不得过高或过低，应当考虑到合同履行的实际情况和双方的经济能力。最后，法律对违约金的限制也需要注意，如《劳动合同法》规定，违约金不得超过劳动者一个月工资的二倍。因此，在约定劳动合同中的违约金时，应当遵守法律规定并充分考虑各种因素，确保其合法、合理和有效。
劳动合同中的违约金是为了约束双方履行合同义务而设立的一种经济制裁措施。其适用条件和限制主要包括以下几个方面：首先，劳动合同必须明确约定违约金的金额和支付方式，双方应在签订合同时就明确约定。其次，违约行为必须是劳动合同中明确规定的违约情形，如严重失职、擅自离职等。此外，违约金的金额应合理，不得过高或过低，应当考虑到合同履行的实际情况和双方的经济能力。最后，法律对违约金的限制也需要注意，如《劳动合同法》规定，违约金不得超过劳动者一个月工资的二倍。因此，在约定劳动合同中的违约金时，应当遵守法律规定并充分考虑各种因素，确保其合法、合理和有效。
结语：根据以上情况，劳动合同中的违约金应当遵守法律规定并充分考虑各种因素，确保其合法、合理和有效。只有在培训服务期约定和保密事项约定中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金的数额不得超过培训费用或经济补偿的金额。同时，竞业限制的约定范围、地域和期限应由双方约定，并不得违反法律法规的规定。除此之外，劳动合同中不得约定由劳动者承担的违约金。违约金的约定应明确金额和支付方式，并考虑双方的经济能力和合同履行的实际情况。根据《劳动合同法》的规定，违约金不得超过劳动者一个月工资的二倍。因此，在约定违约金时应慎重考虑，并确保合法合理有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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