用人单位可以在以下情况下与劳动者约定违约金：1. 违约金可在培训服务期内约定，且违约金金额不得超过发包人提供的培训费用；2. 违约金可以在协议中约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

法律解析： 劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

法律分析:劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

劳动者约定违约金的情形仅限于培训服务期和竞业限制条款。在培训期约定中，违约金不得超过培训费用。在竞业限制中，用人单位可约定经济补偿金。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。除此之外，用人单位不得以其他名义...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者在培训服务期和竞业限制方面的约定。在培训服务期约定中可以约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定中也可以约定违约金，但需要满足一定的条件，如保守商业秘密等。此外，本文还提到...查看全文

约定违约金的情形有哪些 2008年1月1日颁布的《劳动合同法》第一次对劳动合同的违约金作了明文规定。本法中明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，...查看全文

1、企业违约:      (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;    &n...查看全文

首先，合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量，其次，确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%，最后，应当对违约金条款作出特别说明。 违约金如何约定 首先，合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量，其...查看全文

法律分析:劳动合同工在下列情形下，可与用人单位约定违约金:用人单位为其提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制条款的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳...查看全文

法律分析： 劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳...查看全文

法律分析:用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳...查看全文

劳动合同支付违约金的主旨是保护用人单位的利益，对劳动者违反合同约定需支付一定的违约金。违约金的情况包括劳动者违反服务期约定和竞业限制约定。违约金的计算涵盖用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。支付违约金前...查看全文

法律分析：一、什么情况下劳动者要付违约金《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

法律分析：劳动者支付违约金的情形：违反服务期约定；违反竞业限制。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法...查看全文

法律分析：一、什么情况下劳动者要交违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

法律分析:在下列情况下，劳动者要交违约金:用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；或者劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文