法律分析：一、签劳动合同什么情况算违约1、劳动合同里没有按照约定履行应尽义务的叫违约。在劳动关系中违反服务期约定，违反保密义务和竞业限制约定的，需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 3、其他情形。 ...查看全文

用人单位可以在以下情况下与劳动者约定违约金：1. 违约金可在培训服务期内约定，且违约金金额不得超过发包人提供的培训费用；2. 违约金可以在协议中约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密...查看全文

法律分析：租赁合同不算违约的情况有：_x000D_ 1.承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。_x000D_ 2.因租赁物部分或者全部毁损、...查看全文

法律分析： 租赁合同不算违约的情况有： 1.承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 2.因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租...查看全文

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同劳动者可以解除合同而且不违约的情形：劳动者未与用人单位签订服务期合同，且用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为时，可以依法解除劳动合同。 用人单位有...查看全文

劳动合同支付违约金的主旨是保护用人单位的利益，对劳动者违反合同约定需支付一定的违约金。违约金的情况包括劳动者违反服务期约定和竞业限制约定。违约金的计算涵盖用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。支付违约金前...查看全文

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。4...查看全文

劳动合同的终止情况和单位解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照等情况下终止。而单位可以在劳动者不符合录用条件、...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同无效的原因主要有以下几种：一是合同主体不合格，例如雇主提供虚假学历或聘用单位没有招聘资格；二是合同内容违法，即违反法律、法规或社会公共利益，如约定从事制毒或制造假钞等活动；三是意思表示不真实，即通过欺诈、威胁等手段订立合同...查看全文

在三种情况下，劳动合同无效，主要包括：第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;第三，违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

法律分析:在这些情况下，劳动合同终止:_x000D_ 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D_ 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 3、劳动合同期满；_x000D_ 4、用人单位被...查看全文

劳动者约定违约金的情形仅限于培训服务期和竞业限制条款。在培训期约定中，违约金不得超过培训费用。在竞业限制中，用人单位可约定经济补偿金。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。除此之外，用人单位不得以其他名义...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； ...查看全文

法律分析:在下列情况下劳动合同会终止:用人单位与劳动者约定的合同期限届满，且双方不续约的；劳动者开始按月领取养老金的；劳动者死亡的；或者单位被责令关闭、撤销的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:劳动合同在以下情形会终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文