劳动合同工什么情形可约定违约金-法律问答|晖律网

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问劳动合同工什么情形可约定违约金

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法律分析:用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问劳动合同工什么情形可约定违约金

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法律解析：用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问劳动合同工什么情形可约定违约金

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法律分析：劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳...查看全文

问劳动合同工什么情形可约定违约金

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问劳动合同工什么情形可约定违约金？

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律师分析：用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问约定劳动合同违约金情形

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法律分析：约定劳动合同违约金情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据：《中华...查看全文

问劳动协议工什么情形可约定违约金？

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律师解答：用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问劳动协议工什么情形可约定违约金？

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法律解析：用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形

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法律分析：劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形

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法律分析：劳动合同约定违约金的情形：1、在培训服务期中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金；2、在竞业限制中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据： ...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形

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法律分析:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形

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法律分析：可以约定劳动合同违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金；或者劳动者违反竞业限制约定的等。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形

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法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形

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法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形有什么

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法律分析:劳动合同约定违约金的情形有：1、在培训服务期中约定违约金。2、在竞业限制中约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形有什么

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法律解析：劳动合同约定违约金的情形有：1、在培训服务期中约定违约金。2、在竞业限制中约定违约金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形有什么

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法律分析:劳动合同约定违约金的情形:在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...查看全文

问劳动合同可以约定违约金的情形有什么

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法律分析：劳动者可以约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在竞业限制中约定违约金。用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，...查看全文

问劳动合同中可以约定违约金的情形有什么?

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《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者专项培训的服务期约定和违约金支付，保密义务和竞业限制的约定，以及违约金的限制范围和期限。同时，法律明确规定用人单位不得与劳动者约定违约金，除非特殊情况。此外，劳动合同中可以约定试用期，但不能...查看全文

问什么情况下劳动合同可约定违约金

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劳动合同可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 3、其他情形。 ...查看全文