法律分析：一、公司乱扣我的钱没有足额发工资给我该哪个部门公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造...查看全文

法律分析：1、拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

法律分析：一、公司不发工资找哪个部门工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未...查看全文

法律分析：公司不发工资，员工可以找下列部门维权：1.向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...查看全文

律师解答： 公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对...查看全文

公司多发工资需要员工退还，根据《中华人民共和国民法典》第122条，受损失的人有权请求返还不当利益。善意受益人仅需返还现存利益，恶意受益人需返还全部所得。先善意后恶意受益人返还范围需根据情况确定。劳动法规定用人单位按约定支付工资，劳...查看全文

法律分析：一、扣发工资找哪个部门1、公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码；第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的...查看全文

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济...查看全文

律师分析： 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担); 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...查看全文

法律分析：1、劳动局 2、劳动仲裁委。法律规定 《劳动合同法》 第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...查看全文

法律分析:公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条...查看全文

公司乱扣工资投诉到劳动监察大队，依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，用人单位只能合法扣除代扣项和赔偿损失，扣除部分不得超过当月工资的20%。不得以任何形式借口扣减工资。...查看全文

单位少发工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的；属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以...查看全文

律师分析:工资没有按照合同金额发放可向当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...查看全文

拖欠工资的解决途径与法律依据：劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院是解决拖欠工资问题的部门，法律依据是《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十九条。拖欠工资的惩罚标准：劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单...查看全文

劳动者遇到公司不发工资问题，可向劳动局监察大队投诉。如投诉未解决，可申请劳动仲裁，如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。...查看全文