仲裁案件应在45天内结束，延期不得超过15天。仲裁期限的计算有特定规定。拿到仲裁结果后，如果双方无异议，案件终结。如有一方不服，可能需起诉到一审法院，需3个月左右。如再不服可上诉到中院，需2个月。现行民诉法规定，原告撤诉后可在法定...查看全文

劳动争议仲裁案件的时间限制是45天，可延长15天。如果双方无异议，仲裁结果即终结。如一方不服，可能需3个月起诉到一审法院，再2个月上诉到中院。根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议为终局裁决，不服可在15天内提...查看全文

劳动仲裁一般六个月内审结，特殊情况可延长六个月。不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁解决劳动争议，民事仲裁解决合同和财产纠纷。劳动仲裁实行属地管辖，民事仲裁由当事人协议选定。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可以因不可抗力或其他正当理由而中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请...查看全文

劳动仲裁一般六个月内审结，可延长六个月。不服仲裁裁决可在十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁解决劳动争议，民事仲裁解决合同和财产纠纷。劳动仲裁实行属地管辖，民事仲裁由当事人协议选定。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁上诉时间劳动仲裁裁决上诉时效是十五天，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能...查看全文

劳动争议通过仲裁解决一般需要两个月左右。劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠报酬的争议应在劳动关系终止后一年内提出。仲裁申请提交后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，最多...查看全文

劳动争议仲裁立案时间大约为三个月左右，申请期不超过5天，裁决作出时间一般为45天，全程不会超过65天，申请不需要费用，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解未达成协议后15天内可申请仲裁。...查看全文

劳动仲裁时间限制及时效规定：劳动仲裁程序一般在45天内完成，复杂案件可延长15天。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁有时效规定，不可抗力等正当理由可中止时效，恢复后继续计算。对于劳动报酬争议，劳动关系存续期间的申请不受时...查看全文

劳动仲裁单位上诉立案时间无明确规定，与法院受理时间无关。单位应先向仲裁所在地中级法院申请撤销裁决，待法院通知后方可起诉。法院一般在7日内确定立案审查时间。...查看全文

劳动仲裁后到法院审结一般需六个月。劳动仲裁流程一般需要45日，可延长15日。劳动仲裁后十五天内可起诉。劳动仲裁开庭后一般30日内出结果。劳动仲裁最长需60日结束。劳动仲裁调解时间没有法定限制。...查看全文

劳动仲裁裁决书一般在45天内作出决定，复杂案件可延期15天。裁决应明确理由，是终局性的，不得向法院起诉或要求变更。当事人可申请撤销裁决，如无仲裁协议、超范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违法行为。法院核实后可裁定撤销。裁决...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应在45天内结束，可延长15天。超时未裁决，当事人可向法院起诉。案情复杂可延期，但不得超过15天。裁决时可先行裁决部分事实清楚的部分。...查看全文

上诉至二审法院的过程通常需要一个月到三个月的时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，原审法院在收到上诉状后应在5日内将副本送达对方当事人，对方当事人有15日内提出答辩状。原审法院在收到上诉状和答辩状后，应在5日内将全部案卷和证据报...查看全文

劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁的开庭时间一般为受理申请后的五日内，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。二、不同类型的申请人需要提交不同的劳动仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，劳动仲裁程序的时间限制为四十五日，复杂案件可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院提起诉讼。劳动仲裁时效可中止，若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁，时效中止。劳动关系...查看全文

仲裁程序通常需要三个月左右，但仲裁后的案件可能会进入诉讼程序，时间更长。具体来说，申请仲裁的期限为5天，从受理到裁决作出一般需要45-60天。对于拖欠工资的情况，裁决作出当日即生效。...查看全文

法律分析：索要工资的诉讼属于民事诉讼，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼需要经历起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、法院调解，宣布判决结果、上诉、二审等程序。其中，还有诉讼中止和诉讼终结等特殊情况出现。我国法院适用的...查看全文

法律分析：索要工资的诉讼属于民事诉讼，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼需要经历起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、法院调解，宣布判决结果、上诉、二审等程序。其中，还有诉讼中止和诉讼终结等特殊情况出现。我国法院适用的...查看全文

劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁...查看全文