法律并无明确规定二审的时间限制，但根据法律规定和司法实践，人民法院应在上诉立案后三个月内审理完毕。特殊情况可申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可以因不可抗力或其他正当理由而中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请...查看全文

劳动仲裁一般六个月内审结，特殊情况可延长六个月。不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁解决劳动争议，民事仲裁解决合同和财产纠纷。劳动仲裁实行属地管辖，民事仲裁由当事人协议选定。...查看全文

劳动仲裁需要起诉状、身份证、仲裁裁决书复印件和证明所主张权利的证据；劳动仲裁是劳动争议的居中公断与裁决，当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则不予受理，双方也可通过调解组织进行调解。...查看全文

劳动仲裁时间限制及时效规定：劳动仲裁程序一般在45天内完成，复杂案件可延长15天。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁有时效规定，不可抗力等正当理由可中止时效，恢复后继续计算。对于劳动报酬争议，劳动关系存续期间的申请不受时...查看全文

劳动争议仲裁立案时间大约为三个月左右，申请期不超过5天，裁决作出时间一般为45天，全程不会超过65天，申请不需要费用，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解未达成协议后15天内可申请仲裁。...查看全文

劳动争议通过仲裁解决一般需要两个月左右。劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠报酬的争议应在劳动关系终止后一年内提出。仲裁申请提交后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，最多...查看全文

仲裁案件应在45天内结束，延期不得超过15天。仲裁期限的计算有特定规定。拿到仲裁结果后，如果双方无异议，案件终结。如有一方不服，可能需起诉到一审法院，需3个月左右。如再不服可上诉到中院，需2个月。现行民诉法规定，原告撤诉后可在法定...查看全文

劳动仲裁后到法院审结一般需六个月。劳动仲裁流程一般需要45日，可延长15日。劳动仲裁后十五天内可起诉。劳动仲裁开庭后一般30日内出结果。劳动仲裁最长需60日结束。劳动仲裁调解时间没有法定限制。...查看全文

劳动仲裁裁决书一般在45天内作出决定，复杂案件可延期15天。裁决应明确理由，是终局性的，不得向法院起诉或要求变更。当事人可申请撤销裁决，如无仲裁协议、超范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违法行为。法院核实后可裁定撤销。裁决...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应在45天内结束，可延长15天。超时未裁决，当事人可向法院起诉。案情复杂可延期，但不得超过15天。裁决时可先行裁决部分事实清楚的部分。...查看全文

劳动诉讼案件原、被告应提供相关证据材料，包括法人资格证明、授权委托书、劳动合同、劳动争议裁决书、劳动争议发生的事实根据和解决争议的法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在收到仲裁裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼。不服其他...查看全文

当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。如果仲裁庭超过期限未作出裁决，当事人可以直接向法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会不受理，申请人也可以向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

劳动仲裁的主旨是：一、劳动仲裁的开庭时间一般为受理申请后的五日内，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。二、不同类型的申请人需要提交不同的劳动仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，劳动仲裁程序的时间限制为四十五日，复杂案件可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院提起诉讼。劳动仲裁时效可中止，若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁，时效中止。劳动关系...查看全文

劳动仲裁的时效期间是一年。用人单位与劳动者之间产生劳动争议，如果在仲裁委员会的受案范围和受理范围之内的，当事人可以在一年的时效期间内依法提出仲裁的申请。 劳动仲裁的诉讼时效是一年，在一年的时间内，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，...查看全文

法律分析： 劳动仲裁诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析：劳动仲裁诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：...查看全文