哺乳期离婚的协议与优势 哺乳期离婚需签订离婚协议书，并到户籍所在地婚姻登记机关办理离婚登记。离婚后，母亲抚养哺乳期子女为原则。如抚养问题争执，法院将根据子女利益和具体情况判决。离婚不消除父母与子女关系，父母仍有抚养、教育、保护义务...查看全文

哺乳期内，女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内可以提出离婚，男方不得提出离婚，但女方可以提出离婚或法院认为必要时，男方的离婚请求可以受理。...查看全文

哺乳期离婚程序：1.协议离婚，双方持协议书、证件到民政部办理。2.女方提出诉讼离婚，需提供相关资料并到法院请求。根据民法典规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚。...查看全文

利用影响力受贿罪是指国家工作人员的近亲属或与其关系密切者，通过该工作人员的行为或职权，为请托人谋取不正当利益。犯罪的量刑标准如下：数额较大或有较重情节者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有严重情节者，处三年以上七年以...查看全文

哺乳期的妇女可以离婚，但在分娩后一年内，男方不能提出离婚请求，除非女方提出或法院认为必要。如果双方就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致意见，可以亲自办理离婚登记。离婚后，子女抚养以随哺乳的母亲为原则，但父母可协商决定两周岁以下子女...查看全文

哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期，原则上丈夫是不能提出离婚的，女性想离婚可以提出离婚。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对...查看全文

定金与保证金的区别主要在于以下几点：1、保证金没有定金的双倍返还功能；2、保证金的留存或提存时间和数额没有限制，可以相当于债务额，而定金的总额不得超过主合同总价款的20%。...查看全文

男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不能提出离婚申请，女方可以提出离婚申请。自愿离婚情况下，双方可以到婚姻登记机关申请离婚或通过协议达成离婚协议。诉讼离婚情况下，一方可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案...查看全文

刑事案件追诉时效根据犯罪行为的最高法定刑期而定，分为五年、十年、十五年和二十年。特殊情况下，追诉时效期限可根据犯罪的实际情况确定。逃避侦查或审判、被害人提出控告未立案以及犯罪行为连续或继续状态等情况下，不受追诉时效限制。时效中断时...查看全文

合同逾期未履行，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。合理期限的具体确定需根据具体情况，法律无统一规定。...查看全文

期房可以转让，只要购房者与开发商签订了预售合同并进行了预售登记。转让步骤包括签订预售合同、书面通知开发商、签订转让合同并进行登记。转让方式有订购单转让、办理进退户手续和产权证办好再交易。...查看全文

涉外离婚财产按照《中华人民共和国民法典》规定的方式分割，离婚财产一般平等均分；对于法定继承子女的财产分割，可以采取实物分割或变价分割的方式。...查看全文

《民法典》规定离婚时夫妻财产由双方协议处理，协议不成由法院判决。离婚财产公证需到公证处办理，夫妻可以约定财产归属，具有法律约束力。保护夫妻在家庭土地承包经营中的权益。...查看全文

夫妻共同财产分割原则：男女平等、照顾女方和子女权益、有利于生产和生活、照顾无过错一方、不损害国家、集体和他人利益。根据实际状况、婚姻时间、财产来源等判断，夫妻双方应协商分割，若协商不成则由法院依法判决。...查看全文

申请执行人有证据证明负有执行义务的人拒不执行判决、裁定，侵犯了申请执行人的权利，或者公安机关、人民检察院不予追究刑事责任，人民法院可立案审理自诉案件。...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

劳务合同签订后，劳务者应享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的劳动者享有年休假，工资收入不受影响。年休假天数根据工龄不同而定。试用期员工和在本单位工作不满一年的员工同样有资格享受带薪年休假。企业不安排年休假...查看全文

申请延期开庭的情形包括：当事人及诉讼参与人有正当理由未能到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新证人、调取新证据、重新鉴定或勘验，或需要补充调查等。...查看全文

取保候审不影响离婚和财产分割，根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人或被告人在满足规定条件下可以取保候审，包括可能判处轻刑罚、不造成社会危险性的重刑罚、患有疾病或怀孕哺乳的妇女，以及羁押期限届满但案件未办结的情况，取保候审由公安...查看全文

员工押金不退的处理方法包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求劳动者提供担保或收取财物。 押金与定金的区别包括性质、交付时间、订立人和交付后所有权的不同。...查看全文