用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。      双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同;   &nbs...查看全文

法律分析:用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析:固定期限的劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后依法签订，双方需要约定好劳动合同期限、劳动者的工作内容、地点、时间、和劳动报酬等重要的事项，并在合同文本上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:固定期限的劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致后签订；合同中应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等必备的条款。且双方必须依法在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下；如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下...查看全文

劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下； 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下； 如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的三种期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，可以是短期或长期，由双方协商确定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，除非特殊情况，劳动者连...查看全文

法律分析:新劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。法...查看全文

在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

一、签劳动合同的期限多久      1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果逾...查看全文

新劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。 新劳动法合同到期赔偿是什么 新劳动...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同如何计算期限根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共...查看全文

法律分析:签订无期限劳动合同的方法:劳动者与用人单位协商一致的情况下，可签订；也可满足一定条件，如:劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 签订无固定期限劳动合同需符合下列条件： 1、双方协商一致的； 2、员工连续工作满十年的； 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的； 4、连续订立二次固定期限合同...查看全文

《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延...查看全文