用人单位和劳动者可以在合同中约定违约金的项目不包括-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位在劳动合同中能否约定违约金？

劳动合同：违约金合法，工资必须写，公司可解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定违约金，数额不超过培训费用。劳动合同中必须包含工资、工作内容、单位信息、合同期限、个人身份等信息。公司可因试用期不合格、违纪、失职、刑事责...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗？

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法律解析：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗

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用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金嘛

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用人单位与劳动者可以约定违约金嘛可以的，但是法律规章只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金嘛？

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律师解答：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗

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法律分析：用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金，竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款，不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金么

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用人单位与劳动者可以约定违约金么可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗？

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律师分析：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可以约定违约金吗

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法律分析:用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

答

用人单位与劳动者可以合同中约定保守用人单位的商业秘密吗用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项吗？

答

可以。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳...查看全文

问用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定

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法律分析：一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定合同约定滞纳金不能认定，滞纳金是指行政机关对行政相对人不按期缴纳税费等行为加收的具有补偿性质或者惩罚性质的款项。定违约金的计算标准是：如果合同中有约定的...查看全文

问用人单位与劳动者是否可以约定违约金？

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《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位在违约责任方面的自由约定权。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制条款中约定违约金。违约金数额不得超过培训费用或经济补偿额。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金，或以其他名义约定违约责任。...查看全文

问用人单位和劳动者可以约定哪些事项

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对于某些事项，法律不作强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其履行。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必...查看全文

问用人单位在什么情形下可以和劳动者约定由劳动者承担违约金

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法律分析：一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金嘛？

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律师解答：除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗

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法律解析：除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗？

答

律师分析：除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗

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法律分析:除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。法律依据:《中华...查看全文

问用人单位与劳动者是否可以自行约定违约金？

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用人单位与劳动者可以在以下两种情况下约定违约责任：一是提供培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。...查看全文