律师分析： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。我国法律对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天...查看全文

法律分析:旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。我国法律对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。...查看全文

法律分析：一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，...查看全文

律师解答： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。我国法律对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天...查看全文

律师分析： 劳动者连续旷工超15天，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动者连续旷工超15天，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

律师解答： 劳动者连续旷工超15天，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

旷工超15天可解除劳动关系，旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

法律解析： 劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

律师分析： 旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...查看全文

法律分析:一般劳动者旷工三天，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工多久用人单位可以解除劳动合同法律无明确规定，由用人单位规章制度确定，但应当提前告知劳动者规章制度。...查看全文

旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...查看全文

法律分析:旷工多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般为三日，我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

律师解答： 一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律解析： 一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律解析： 一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

旷工15天并非法定解除劳动合同的标准，具体要根据公司的规章制度确定。企业可根据劳动合同法第39条第2项，将旷工视为严重违纪行为之一，并采取纪律处分、正面强化或综合方法来控制旷工现象。旷工前的工资应正常结算，开除不给结算工资是不合法...查看全文

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。而劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报...查看全文