法律分析：一、如何签订终身劳动合同?《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明...查看全文

终身合同的劳动者被公司解雇时，赔偿金额应根据实际情况决定。违法解雇时，单位需支付赔偿金；合法解雇需支付经济补偿金；无补偿合法解雇需考虑劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、是否被判刑。...查看全文

辞退员工的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工...查看全文

劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且双方同意，可以签订无固定期限的劳动合同。然而，很多人错误地认为这意味着终身就业，而用人单位则试图逃避该法律义务。续订无固定期限合同的程序包括了书面了解劳动者意向、确定是否续...查看全文

没有终身这个法律概念。准确的应是无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条具体规定了无固定期限劳动合同的若干情形，可具体参看一下。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、劳动合同签订几次算是终身合同?劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限...查看全文

劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合...查看全文

用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同怎么证明劳动关系 未签订劳动合同怎么证明劳动关系，...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

无固定期限劳动合同是一种可解除但解除条件较为严格的合同，其签订条件包括劳动者与用人单位协商一致、连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。 ...查看全文

法律分析：签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表...查看全文

律师分析： 1. 双方自愿原则劳动合同是出于自愿的原则，双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，不能强迫或者欺诈。2. 内容必须合法签订劳动合同的内容必须符合国家法律、法规、规章以及公司的制度和规定。3. 形式必须符合要求可以采用...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订完整流程根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以...查看全文

1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。...查看全文