无固定期限劳动合同并非终身合同，但在特定条件下可以签订。这些条件包括双方协商一致、劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件、用人单位...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的条件是什么（1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；（2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（3）签订劳动合同的其他条件。...查看全文

一、如何签订终身劳动合同?《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无...查看全文

法律分析：一、如何签订终身劳动合同?《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明...查看全文

一、劳动合同签订几次算是终身合同?劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限...查看全文

劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署条件、期限和原则行为。其中,签署条件包括劳动者需年满法定劳动年龄、具备完全民事行为能力,以及各类劳动者的劳动能力差别等条件。劳动合同期限有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。原...查看全文

劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且双方同意，可以签订无固定期限的劳动合同。然而，很多人错误地认为这意味着终身就业，而用人单位则试图逃避该法律义务。续订无固定期限合同的程序包括了书面了解劳动者意向、确定是否续...查看全文

法律分析：(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约...查看全文

没有终身这个法律概念。准确的应是无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条具体规定了无固定期限劳动合同的若干情形，可具体参看一下。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要满足的条件:签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续...查看全文

法律分析:订立劳动合同的条件:用人单位与劳动者作出协商一致的真实意思表示；合同的双方当事人必须具备劳动合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。...查看全文

根据劳动合同法实施条例第五、六、七条规定，只要用工满一个月的劳动者必须签订劳动合同。如果在一个月内用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需要结清工资。...查看全文

签约劳动合同的前提条件：劳动者需了解单位情况、工作内容和地点，并在合同中明确约定报酬和试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。双方各执一份合同文本。如未订立书面劳动合同，应在一个月内补办...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...查看全文

法律分析： 劳动合同终止的条件： 1、劳动合同期满劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后； 4、用人单位被依...查看全文

法律解析： 一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也...查看全文

法律解析： 一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...查看全文