劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方必须具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和年满16周岁的身体健康。国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并向当地劳动部门办理录用手续。...查看全文

劳务派遣合同要求：明确派遣公司签订劳动合同义务，缴纳社保责任并承担违法缴纳的法律责任，规定工资发放日期，禁止派遣公司擅自扣除员工工资，约定违约责任及用工企业解约权。...查看全文

电子合同需实名认证和可靠电子签名，方具法律效力。实名认证要求身份验证和证据链，企业认证需资料和公章。电子签名需满足专有、控制、防篡改和记录要求。只有满足这些条件的电子合同才被法律认可。...查看全文

劳动合同订立的要求包括合法目的、合法主体、合法内容、合法程序和合法行为。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。此外，双方还可以约定试用期、培训...查看全文

劳动合同的建立需要订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内完成书面合同的签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的条件是什么（1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；（2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（3）签订劳动合同的其他条件。...查看全文

劳动合同法第44条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

合同的成立需要当事人的一致意思表示，即合意。合意的形成必须有两个或两个以上的当事人，仅有一方当事人是无法形成合意的，也就无法成立合同。当事人的意思表示必须以订立合同为目的。根据《民法典》的规定，如果承诺对要约的内容进行非实质性变更...查看全文

劳动合同变更的必要条件及注意事项： 劳动合同变更的必要条件包括：客观情况重大变化、转产批准、生产任务改变、不可抗力、与法律抵触。 变更劳动合同应注意：在有效期内进行、平等自愿、协商一致、遵循法定程序、调整工作岗位需协商一致、原条款...查看全文

法律分析：1、劳动合同有下列必备的条款：劳动保护、劳动条件和职业危害防护;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限...查看全文

本文讲述了劳动合同的基本条款和必备条款，以及劳动合同中工资的约定问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和职业危害防护、劳动报酬和社会保险...查看全文

本文介绍了合同成立所需满足的条件以及合同成立三要件和认定方式。合同成立需要满足订约主体存在、订立合同依法进行、当事人就合同主要条款协商一致三个条件。认定合同成立需要满足存在双方或多方订约当事人、订约当事人对主要条款达成合意、当事人...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署条件、期限和原则行为。其中,签署条件包括劳动者需年满法定劳动年龄、具备完全民事行为能力,以及各类劳动者的劳动能力差别等条件。劳动合同期限有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。原...查看全文

法律分析:劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应...查看全文

本文讲述了合同订立的条件，包括订约主体、依法签订合同、协商一致合同主要条款和要约承诺阶段。同时，根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第四百七十一条和第四百六十四条第一款的规定，合同订立应满足双方或多方当事人存在，...查看全文

电子合同订立的条件是：当事人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，合同形式合法。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为应具备相应的能力、真实的意思表示，不违反法律规定和公序良俗。虚假意思表示的民事法律行...查看全文

法律分析:劳动合同必备条款有:_x000D_ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；_x000D_ （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；_x000D_ （三）劳动合同期限；_x000D...查看全文

法律分析:订立劳动合同的条件:用人单位与劳动者作出协商一致的真实意思表示；合同的双方当事人必须具备劳动合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。...查看全文

根据劳动合同法实施条例第五、六、七条规定，只要用工满一个月的劳动者必须签订劳动合同。如果在一个月内用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需要结清工资。...查看全文