建立劳动合同需要订立书面合同。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同的必要条件
律师回答
摘要：劳动合同的建立需要订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内完成书面合同的签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
劳动合同的法律要求和注意事项
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，签订劳动合同需要满足一定的法律要求和注意事项。首先，劳动合同应明确双方的基本信息，如雇主和雇员的身份、联系方式等。其次，合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，确保双方权益得到保障。此外，合同还应涵盖双方的权利和义务，如工作期限、试用期、终止合同的条件等。双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。另外，需要注意的是，劳动合同应符合国家法律法规的规定，遵守劳动法的相关要求。合同的签订应双方自愿、平等、公平，并经过书面形式确认。签订劳动合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，签订劳动合同需要满足一定的法律要求和注意事项。首先，劳动合同应明确双方的基本信息，如雇主和雇员的身份、联系方式等。其次，合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，确保双方权益得到保障。此外，合同还应涵盖双方的权利和义务，如工作期限、试用期、终止合同的条件等。双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。另外，需要注意的是，劳动合同应符合国家法律法规的规定，遵守劳动法的相关要求。合同的签订应双方自愿、平等、公平，并经过书面形式确认。签订劳动合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
结语：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。如果劳动关系已建立，但未及时订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。根据以上法律依据，建立劳动合同的重要性不可忽视。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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