一、一般劳动合同第一张需要盖章吗?
劳动合同第一张是不需要盖章的，劳动合同不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、劳动合同的主要内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
才刚刚开始参加工作的很多新人对社会生活当中的某些基本常识都一无所知，个人天真到太过于脱离现实生活也不利于以后的工作。不要说我们签劳动合同先，其他所有的民商合同也不可能是每一张上面都盖章的。没参加工作之前，也可以了解一些职场上的常识。
劳动合同签订的必要程序
律师回答
摘要：劳动合同第一张不需要盖章。根据《劳动合同法》规定，劳动合同只需要在最后一页盖章即可生效。劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动收入、社会保险等。新人应了解职场常识，包括劳动合同的签订方式和其他民商合同的盖章要求。
延伸阅读
结语：劳动合同第一张不需要盖章，根据《劳动合同法》规定，劳动合同只需在最后一页盖章即可生效。劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动收入、社会保险、劳动保护等。对于刚开始工作的新人来说，了解基本常识对未来的工作是有益的，不仅仅是劳动合同，其他民商合同也不一定每一页都需要盖章。在参加工作之前，了解一些职场常识也是很重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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