《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第七条至第11条，对劳动合同...查看全文

律师解答： 企业签订劳动合同流程是：(一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。(三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。(四)用人单位和劳动都各拿一份...查看全文

其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和...查看全文

未签订劳动合同工伤程序包括劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定，同时可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系;2、通过社会保障局，自行申请工伤认定;3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定;4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇...查看全文

未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据...查看全文

签订集体劳动合同的程序：集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一...查看全文

劳动合同的订立程序很简单：先协商好合同内容，再起草书面合同，最后双方签字或盖章。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

订立劳动合同的程序很简单：首先，劳动者和用人单位协商合同内容；然后，书面拟定劳动合同；最后，双方签字或盖章。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和工作任务期限。...查看全文

法律分析：一、2023已经签订劳动合同的员工的清退程序是什么？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同的签订是要约和承诺的过程，双方一致同意即成立。劳动者对合同草案提出修改意见视为拒绝，需经反复协商达成一致。合同应由用人单位的法定代表人或代理人与劳动者签字并注明日期，一式两份各持一份。...查看全文

一、劳动合同订立的程序是什么?1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要...查看全文

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...查看全文

法律分析： 签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。 如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝...查看全文

续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条...查看全文

律师解答： 1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 【法律依据】...查看全文

在决定是否续签劳动合同时,用人单位应对劳动合同进行全面评估。在确保劳动合同内容符合法律法规和双方约定的情况下,用人单位应考虑劳动者在该用人单位的连续工作年限、用人单位是否已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果用人单位...查看全文