在决定是否续签劳动合同时,用人单位应当对劳动合同进行全面的评估,并在确保劳动合同内容符合法律法规和双方约定的情况下,决定续签的劳动条件和续签方式。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
劳动合同续签程序是什么
律师回答
摘要：在决定是否续签劳动合同时,用人单位应对劳动合同进行全面评估。在确保劳动合同内容符合法律法规和双方约定的情况下,用人单位应考虑劳动者在该用人单位的连续工作年限、用人单位是否已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同,则应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。而如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同期满前三十日内为劳动者办理续签手续。如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人或者额外安排劳动者一个月的工资作为经济补偿，并依法办理相关手续。
如果劳动者在劳动合同期满后六个月内提出续签劳动合同的要求，并且符合法律、行政法规规定的劳动者条件，用人单位应当与其续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应当遵守相关法规，与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同期满前三十日内为劳动者办理续签手续。对于不愿意续签劳动合同的劳动者，用人单位应当依法办理相关手续，并书面通知劳动者本人或者额外安排劳动者一个月的工资作为经济补偿。
如果劳动者在劳动合同期满后六个月内提出续签劳动合同的要求，并且符合法律、行政法规规定的劳动者条件，用人单位应当与其续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应当遵守相关法规，与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同期满前三十日内为劳动者办理续签手续。对于不愿意续签劳动合同的劳动者，用人单位应当依法办理相关手续，并书面通知劳动者本人或者额外安排劳动者一个月的工资作为经济补偿。
结语：在决定是否续签劳动合同时,用人单位应当对劳动合同进行全面的评估,并在确保劳动合同内容符合法律法规和双方约定的情况下,决定续签的劳动条件和续签方式。同时,用人单位也应当充分考虑劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的情况,以及用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的因素。在劳动合同续签前,用人单位必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同,则应当在原劳动合同期限届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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