法律分析：企业签订劳动合同流程：1、起草劳动合同书；2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；3、双方签字、盖章；4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条_x000D_ ...查看全文

律师解答： 1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。 【法律依据】： 《中...查看全文

企业订立合同的程序一般包括协商、签订、授权代表签字和股东会表决等步骤。根据2021年生效的《民法典》规定，合同可以通过要约、承诺或其他方式成立。根据法律规定或当事人约定，承诺生效时合同成立，依法成立的合同自成立时生效。...查看全文

企业签订劳动合同的流程及劳动合同的种类。企业签订劳动合同的流程包括拟定合同、协商填写、达成一致后签字盖章，双方各执一份。劳动合同应遵循法律原则，具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限...查看全文

《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第七条至第11条，对劳动合同...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据...查看全文

签订集体劳动合同的程序：集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一...查看全文

未签订劳动合同工伤程序包括劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定，同时可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据...查看全文

法律分析:未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系;2、通过社会保障局，自行申请工伤认定;3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定;4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇...查看全文

订立劳动合同的程序很简单：首先，劳动者和用人单位协商合同内容；然后，书面拟定劳动合同；最后，双方签字或盖章。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和工作任务期限。...查看全文

劳动合同的订立程序很简单：先协商好合同内容，再起草书面合同，最后双方签字或盖章。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和...查看全文

企业签订劳动合同的步骤包括：首先，用人单位提出劳动合同草案，并确保草案符合法律法规；接着，双方就劳动合同的必备条件进行协商，并填写正式的劳动合同；然后，双方签字并盖章，使劳动合同生效；最后，需要注意的是，鉴证并非劳动合同订立的必要...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

法律分析:企业劳动合同的订立：(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。...查看全文

律师分析： 企业劳动合同的订立： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

企业订立合同的步骤：确定条件及方式，咨询价格或招标；确认主体资格和能力；草拟合同文本并谈判；最后签订合同。...查看全文