劳动合同要求合法目的、合法主体、合法内容和合法程序。企业签订劳动合同流程包括起草、协商、填写、签字盖章、双方各持一份。法律规定了严格的时间和形式要求，只能采用书面形式，口头约定无效。...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...查看全文

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可向劳动局反映情况。具体流程：1、收集相关证据；2、向劳动局投诉。劳动监察大队会立案调查，两个月内回复结果。...查看全文

集体劳动合同的程序包括制定草案、审议、签字、登记备案和公布。企业应成立起草委员会或小组起草合同草案，提交职工大会或代表大会审议，并由双方首席代表签字或盖章。合同签订后需向劳动行政主管部门登记备案，如合法则生效。最后，企业应向全体职...查看全文

企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。法律依据:...查看全文

劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等基本条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同还应包括社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容，并可约定试用期、培训、保守秘密、补...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形。签订无固定期限劳动合同需满足劳动者在本单位工作十年以上且希望签订，用人单位不得强迫。解除无固定期限劳动合同可根据劳动合同法规定的14种情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

劳动合同签订要求及内容规定 劳动合同的合法签订要求：用人单位应及时与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，劳动报酬应明确。劳动合同内容规定的必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。...查看全文

合同的订立是通过协商建立合同关系，订立合同的程序是双方就合同条款经过协商一致并签署书面协议。根据《民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子数据交换和电子邮件等能够有形地表现所载内容的形式。...查看全文

法律分析:签订集体合同的步骤:企业职工一方与用人单位通过平等协商，确定集体合同相关事项；集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字；劳动行政部门自收到集体合同文本之...查看全文

本文介绍了合同成立的定义和程序,以及合同订立的原则内容。合同成立是指当事人通过协商达成一致并签署书面协议的过程,需要满足订约主体存在、依法进行、就合同主要条款达成一致、具备要约和承诺阶段等条件。合同订立的原则包括平等原则、自愿原则...查看全文

劳动合同续订的主旨：劳动合同到期劳动者拒绝续订是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，如果单位以降低劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿金；如果单位以维持或提高劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同的签订必须真实表示意思，一个月内签订，书面形式，非全日制除外。劳动合同必备条款不得空白。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有违法行为，劳动者有权解除劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未包含必备条款或未交付劳动者，...查看全文

劳务派遣协议的重要性及内容要点：劳务派遣单位与用工单位应订立协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，以及违约责任。法律法规规定了劳务派遣协议的要求，用工单位不得分割订立多个短期协议。...查看全文

公司合并的程序包括董事会制订合并方案，签订合并协议，编制资产负债表和财产清单，形成合并决议，向债权人通知和公告，进行合并登记。根据《公司法》规定，公司应当在规定时间内通知债权人，并在报纸上公告，债权人有权要求清偿债务或提供担保。...查看全文

法律分析：一、合同订立的步骤是什么1、合同订立的步骤：首先由要约人向对方发出要约，表达订立合同的意思，对方收到要约后同意合同内容，需回复发要约者，表达其愿意订立合同的意愿，这个回复的动作就是承诺，承诺到达要约人，双方之...查看全文

法律分析：企业签订劳动合同流程：1、起草劳动合同书；2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；3、双方签字、盖章；4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条_x000D_ ...查看全文