法律分析:1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。法律依据:...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。...查看全文

法律分析:订立劳动合同的步骤:发布招聘公告；审查新员工的主体资格；履行告知义务；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

订立合同的步骤，具体如下：1、市场调查和可行性研究，市场调查和可行性研究是当事人签订合同前必不可少的准备工作；2、信用审查，在选择与对方协商签订合同时，需要对对方进行信用审查，信用审查包括资格审查和信用审查...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、合同订立的步骤是什么1、合同订立的步骤：首先由要约人向对方发出要约，表达订立合同的意思，对方收到要约后同意合同内容，需回复发要约者，表达其愿意订立合同的意愿，这个回复的动作就是承诺，承诺到达要约人，双方之...查看全文

法律分析： 合同订立的步骤如下： 1、先由要约人向对方发出要约，表达订立合同的意思； 2、对方收到要约后同意合同内容，需回复发要约者，表达其愿意订立合同的意愿，这个回复的动作就是承诺； 3、承诺到达要约人，双方之间的合同订立。 法...查看全文

法律分析： 合同订立的步骤：首先由要约人向对方发出要约，表达订立合同的意思，对方收到要约后同意合同内容，需回复发要约者，表达其愿意订立合同的意愿，这个回复的动作就是承诺，承诺到达要约人，双方之间的合同订立。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析:合同订立的的步骤包括:_x000D_ 1、一方当事人发出希望订立合同的要约；_x000D_ 2、受要约人作出同意订立合同的承诺；_x000D_ 3、当事人之间就合同条款，进行协商；_x000D_ 4、自各当事人签...查看全文

法律解析： 合同订立的的步骤包括：1、一方当事人发出希望订立合同的要约；2、受要约人作出同意订立合同的承诺；3、当事人之间就合同条款，进行协商；4、自各当事人签字盖章后合同成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

法律解析： 合同订立的的步骤包括：1、一方当事人发出希望订立合同的要约；2、受要约人作出同意订立合同的承诺；3、当事人之间就合同条款，进行协商；4、自各当事人签字盖章后合同成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

律师分析： 合同订立的的步骤包括：1、一方当事人发出希望订立合同的要约；2、受要约人作出同意订立合同的承诺；3、当事人之间就合同条款，进行协商；4、自各当事人签字盖章后合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可向劳动局反映情况。具体流程：1、收集相关证据；2、向劳动局投诉。劳动监察大队会立案调查，两个月内回复结果。...查看全文

续订劳动合同的流程为：1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商；2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；3、续订劳动合同后，用...查看全文

企业签订劳动合同的步骤包括：首先，用人单位提出劳动合同草案，并确保草案符合法律法规；接着，双方就劳动合同的必备条件进行协商，并填写正式的劳动合同；然后，双方签字并盖章，使劳动合同生效；最后，需要注意的是，鉴证并非劳动合同订立的必要...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...查看全文

合同的一般程序包括：当事人就合同内容进行协商，拟定书面合同，经过双方审核无异议后，在合同上签字或盖章即成立。根据《民法典》的规定，承诺生效时合同成立，但法律或当事人另有约定除外。若当事人采用合同书形式订立合同，则在双方签名、盖章或...查看全文