一、企业签订劳动合同流程是什么
1、企业签定劳动合同的流程如下：
（1）根据企业实际需要拟定劳动合同书；
（2）对于合同的必备条款，双方在协商一致的前提下进行填写确认；
（3）双方对合同内容达成一致意见后，合同自签字或盖章后发生法律效力；
（4）对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的种类有哪些
1、固定期限劳动合同，该类合同有具体的终止时间；
2、无固定期限劳动合同，该类合同没有明确的终止时间；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该类合同没有具体的终止时间，完成特定工作后，合同即告终结。
2023企业签订劳动合同流程是什么
律师回答
摘要：企业签订劳动合同的流程及劳动合同的种类。企业签订劳动合同的流程包括拟定合同、协商填写、达成一致后签字盖章，双方各执一份。劳动合同应遵循法律原则，具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以工作任务为期限的合同。
延伸阅读
2023年企业劳动合同签订流程解析及注意事项
在2023年，企业签订劳动合同的流程包括以下几个步骤：首先，双方应明确劳动合同的目的、期限和工作内容，并达成一致。其次，双方应核实双方的身份和资质，并进行必要的背景调查。然后，双方应就薪酬、工作时间、休假等关键条款进行协商，并达成共识。接下来，双方应书面确认劳动合同的内容，并签署合同。最后，双方应及时办理合同备案手续，确保合同的合法性和有效性。
在签订劳动合同时，企业还需注意以下事项：首先，遵守相关劳动法律法规，确保合同的合法性。其次，对于特殊岗位或特殊情况，应特别注意合同条款的约定，以保障双方权益。此外，企业还应注意合同的续签和解除流程，以及劳动合同变更的规定。另外，企业还应妥善保管劳动合同，确保合同的安全和完整性。
综上所述，2023年企业劳动合同签订流程需要经过一系列步骤，并需注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。企业应遵循法律法规，保护双方的权益，同时妥善管理合同文件，以维护企业和员工的良好关系。
在2023年，企业签订劳动合同的流程包括以下几个步骤：首先，双方应明确劳动合同的目的、期限和工作内容，并达成一致。其次，双方应核实双方的身份和资质，并进行必要的背景调查。然后，双方应就薪酬、工作时间、休假等关键条款进行协商，并达成共识。接下来，双方应书面确认劳动合同的内容，并签署合同。最后，双方应及时办理合同备案手续，确保合同的合法性和有效性。
在签订劳动合同时，企业还需注意以下事项：首先，遵守相关劳动法律法规，确保合同的合法性。其次，对于特殊岗位或特殊情况，应特别注意合同条款的约定，以保障双方权益。此外，企业还应注意合同的续签和解除流程，以及劳动合同变更的规定。另外，企业还应妥善保管劳动合同，确保合同的安全和完整性。
综上所述，2023年企业劳动合同签订流程需要经过一系列步骤，并需注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。企业应遵循法律法规，保护双方的权益，同时妥善管理合同文件，以维护企业和员工的良好关系。
结语：企业签订劳动合同的流程包括：拟定合同、填写确认合同条款、达成一致意见、签字盖章生效，并各执一份合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行合同约定的义务。劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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