劳动合同续签需提前30天通知，书面答复，如条款变动大需签新合同，变动不大可签延续协议。双方协商一致，公司可不支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条规定变更需书面形式。...查看全文

劳动合同第一张不需要盖章。根据《劳动合同法》规定，劳动合同只需要在最后一页盖章即可生效。劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动收入、社会保险等。新人应了解职场常识，包括劳动合同的签订方式和...查看全文

劳动合同的核心原则包括合法性、协商一致、主体地位平等和等价有偿。只有合法的书面劳动合同才有效，合同必须双方协商一致，当事人地位平等且合同内容明确，劳动者完成任务获得报酬。...查看全文

劳动合同的书面形式对于保障劳动者权益至关重要。签订劳动合同不仅实现了劳动者的劳动权，还明确了双方的权利、义务和责任，有助于减少劳动争议并便于解决。用人单位故意不签订劳动合同将承担法律责任，包括支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失、...查看全文

法律分析：签订集体劳动合同的程序：_x000D_ 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；_x000D_ 2、双方签订集体劳动合同；_x000D_ 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法...查看全文

劳动合同的订立程序：用人单位提出草案，劳动者完全同意即成立；如劳动者提出修改意见或要求增加内容，视为拒绝；合同应由单位代表或委托代理人与劳动者签字并注明日期。...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫方式订立或变更的合同、排除劳动者权利的合同、违反法律规定的合同均为无效。如合同部分无效，其他部分仍有效。当合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬，数额...查看全文

《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第七条至第11条，对劳动合同...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。...查看全文

(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个...查看全文

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的情况下，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用...查看全文

未签订劳动合同的法律责任包括用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违...查看全文

法律分析:最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文

劳动合同的订立要注意用工单位的合法性，明确工作内容和条件，避免口头承诺，填写完整合同条款，保护劳动者的权益。劳动者要了解自己的基本权利，拒绝非法要求。合同语言要明确易懂，采取书面形式，便于履行和解决争议。...查看全文

根据相关法规,成立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,无论是实习生还是已经建...查看全文

《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文

订立合同的一般程序分为两个阶段：（一）要约。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等；（二）承诺。承诺又称为接受或接盘。《中华人民共和国民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均...查看全文

根据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文...查看全文