本文讲述了如果员工没有与用人单位签订劳动合同，公司需要支付四个月的工资作为赔偿，而主张获得双倍薪资的诉讼时效为一年。同时，未签署劳动合同的员工需要缴纳社保，如员工发现公司不肯积极缴纳社会保险的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同的书面形式对于保障劳动者权益至关重要。签订劳动合同不仅实现了劳动者的劳动权，还明确了双方的权利、义务和责任，有助于减少劳动争议并便于解决。用人单位故意不签订劳动合同将承担法律责任，包括支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失、...查看全文

劳动合同法规定了三种劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可以是短期或长期。无固定期限合同没有确定终止时间，除非劳动者提出或同意续签合同，否则应订立无固定期限合同...查看全文

劳动合同的订立要注意用工单位的合法性，明确工作内容和条件，避免口头承诺，填写完整合同条款，保护劳动者的权益。劳动者要了解自己的基本权利，拒绝非法要求。合同语言要明确易懂，采取书面形式，便于履行和解决争议。...查看全文

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的情况下，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用...查看全文

法律分析:最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文

(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个...查看全文

根据相关法规,成立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,无论是实习生还是已经建...查看全文

《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文

法律分析:合法。个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律解析： 合法。 个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律分析：个体户要求签订劳动合同合法。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。...查看全文

《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，以明确双方权益，避免纠纷。劳动行政部门规定了统一格式，双方协商填写签字盖章即可。书面合同具有法律保护力，保护劳动者利益，提供确凿证据。劳动合同内容分为必备和约定条款，必备条款包...查看全文

劳动合同签订程序：(1)双方介绍实际情况，协商一致后签订合同书。(2)劳动行政部门提供鉴证，审查合同真实性和合法性。(3)用人单位超过一个月未签订书面合同需支付二倍工资。...查看全文

签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。 签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工...查看全文

法律分析：1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护...查看全文

法律分析：1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同有什么要求?1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，...查看全文

法律分析:劳动合同的订立要求是:_x000D_ 1、劳动合同应当具备法律规定的条款；_x000D_ 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；_x000D_ 3、应当自用工之日起订立书面劳动...查看全文