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购房合同应包括甲方土地使用、房价、付款约定、交付约定、质量标准、产权登记、保修责任等内容。签订合同时需注意合同的完整性、甲方身份、项目位置、物业管理、违约责任等方面。...查看全文
签订借款合同的基本要求:(一)借款合同必须依据国家批准的信贷计划和有关规定签订;(二)贷款方应对贷款申请人进行资信和经营情况调查;(三)借款合同的利率应按法律统一规定的利率签订,否则签订的借款合...查看全文
借款合同需遵守国家信贷计划和法规,贷款方需调查申请人的资信和经营情况,利率需按法律规定签订,否则合同无效。...查看全文
劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致、合法的原则。平等自愿要求双方法律地位平等,自由选择对方并表达独立意志。协商一致要求双方充分协商并达成一致。合法要求遵守国家法律和行政法规。订立劳动合同必须合法目的、合法主体、合法内容、合...查看全文
在签署二手房合同时,需要注意多个共有人、已出租房屋的转售、房屋手续齐全、产权明确、合同中的约定、房屋质量、房屋管理费用以及房屋是否被限制交易等事项。...查看全文
劳动合同的书面形式对于保障劳动者权益至关重要。签订劳动合同不仅实现了劳动者的劳动权,还明确了双方的权利、义务和责任,有助于减少劳动争议并便于解决。用人单位故意不签订劳动合同将承担法律责任,包括支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失、...查看全文
合同订立需满足多方主体、协商一致、书面形式等条件。根据民法典,承诺生效即合同成立,但法律规定或当事人约定除外。采用合同书形式,双方签名、盖章或按指印时合同成立。若一方已履行主要义务且对方接受,合同在签名、盖章或按指印前成立。...查看全文
劳动合同的书面形式对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要作用。根据相关法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,以确保协议内容准确可靠,并便于监督检查和解决争议。未签订劳动合同的劳动者可通过提交工资条、工装等证据向劳动监察大...查看全文
普通员工签订劳动合同注意事项及法律依据。合同内容包括时间、期限、试用期、报酬、社会保险、休息日、责任条款等。法律依据为《劳动合同法》。注意事项包括约定一次试用期、不得约定试用期的完成工作任务合同、劳动合同期限和试用期的关系。...查看全文
法律分析:签订借款合同的基本要求:_x000D_ 1、借款合同必须依据国家批准的信贷计划和有关规定签订;_x000D_ 2、贷款方应对贷款申请人进行资信和经营情况调查,不应同无保证的企业签订借款合同;_x000D_ 3、没...查看全文
(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个...查看全文
员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内,未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未订立的情况下,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用...查看全文
未签订劳动合同的法律责任包括用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违...查看全文
法律分析:最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文
根据相关法规,成立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,无论是实习生还是已经建...查看全文
《劳动合同法》规定,上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文
法律解析: 签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据...查看全文
法律分析:签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应...查看全文
签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的...查看全文
律师分析: 签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据...查看全文
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