如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的，劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时，劳动者可以提供如下证据：
1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录；2、工作证、工服；3、工资支付凭证；4、社保缴费记录；5、微信工作群聊天记录；6、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡；7、其他劳动者的证言。
而从用人单位角度，除非能够证明已实际签署书面劳动合同，否则只能从两个角度去应对，其一，证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位；其二，争取少赔，例如举证证明一个更低的二倍工资差额赔偿基数。详见本文第四条。
如何证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位呢？例如说，可以提供已书面通知劳动者签订劳动合同的证据，包括书面通知书、书面通知书邮寄记录或者书面通知书的签收记录。
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未签劳动合同二倍工资如何举证
律师回答
摘要：劳动者提起劳动仲裁要求二倍工资差额时，需要举证证明事实劳动关系的存在。可提供的证据包括录用通知书、聊天记录、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录、工作群聊天记录、考勤视频录像、门禁卡以及其他劳动者证言。用人单位若无法证明已签署书面劳动合同，可尝试证明过错不在自己，或争取少赔。证明过错不在用人单位的方法包括提供书面通知劳动者签订劳动合同的证据。详见本文第四条。
延伸阅读
劳动合同纠纷中如何有效证明未签订合同情况
在劳动合同纠纷中，要有效证明未签订合同情况，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同的复印件、电子邮件往来、工资单等，证明雇主未与员工签订正式劳动合同。其次，可以寻求证人证言，找到能够证明双方未签订合同的证人，他们可以提供口头证明或书面证明。此外，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，将证据提交给仲裁机构或法庭，通过法律程序来证明未签订合同的事实。最后，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的证明策略，确保证据的充分性和合法性，以增加证明未签订合同情况的成功几率。
在劳动合同纠纷中，要有效证明未签订合同情况，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同的复印件、电子邮件往来、工资单等，证明雇主未与员工签订正式劳动合同。其次，可以寻求证人证言，找到能够证明双方未签订合同的证人，他们可以提供口头证明或书面证明。此外，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，将证据提交给仲裁机构或法庭，通过法律程序来证明未签订合同的事实。最后，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的证明策略，确保证据的充分性和合法性，以增加证明未签订合同情况的成功几率。
结语：在劳动合同纠纷中，劳动者需要提供充分的证据来证明未签订劳动合同的情况。这些证据可以包括录用通知书、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录等。同时，劳动者还可以寻求证人证言，并申请劳动仲裁或提起诉讼，将证据提交给相关机构。为了增加成功的几率，建议咨询专业律师，制定合适的证明策略。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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