法律分析：《劳动法》规定：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不...查看全文

试用期结束时，劳动者自动离职享有工资待遇。用人单位会根据劳动者实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性支付工资。但如果劳动者非法解除合同导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

劳动法试用期辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，试用期工资不得低于最低工资标准，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。拖欠试用期员工工资的解决途径包括投诉劳动和社会保障行政部门、申请...查看全文

试用期辞职工资应按约定标准计算，如低于最低工资标准则无效。试用期满未签订劳动合同，公司应支付赔偿金。劳动者可提前三天通知公司辞职，公司需办理离职手续并结算工资，否则可向劳动监察部门举报或劳动仲裁委起诉。...查看全文

劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

劳动法试用期规定：试用期不超过一个月、两个月或六个月，且只能约定一次；试用期工资不得低于最低工资标准的80%；用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非符合特定情形。拖欠试用期员工工资的解决途径：协商解决；投诉劳动和社会保障行政部门...查看全文

法律分析： 劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

劳动合同法试用期离职规定及劳动者权益保障。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位不得无理解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应一次性付清工资。劳动合同法保障试用期内劳动者的合法权...查看全文

法律分析：劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

法律分析：劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

劳动合同的试用期内，劳动者和用人单位都有权利解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天申请辞职，办理工作交接后即可离职。用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。试用期合同也是正式的劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平...查看全文

法律分析：《劳动法》规定：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不...查看全文

法律分析：《劳动法》规定：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不...查看全文

试用期内劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以根据法定情形解除。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况都可解除合同。试用期内除特定情形外，用人单位不得解除合同。劳动者提前通知用人单位三...查看全文

法律分析：劳动法试用期规定：_x000D_ 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形下，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定，试用期的具体规定如下：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用...查看全文

试用期法律规定：劳动合同期限不同，试用期不得超过一个月至六个月；同一用人单位只能约定一次试用期；任务期限或不满三个月的合同不得约定试用期；试用期工资不得低于最低标准；除法定情形外，用人单位不得在试用期解除合同；试用期是相互了解、选...查看全文