公积金缴纳:用人单位的义务

律师回答
摘要:住房公积金必须依法缴纳,否则将承担法律责任。单位不依法给职工缴纳公积金将面临罚款和申请人民法院强制执行的风险。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报。
其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”
单位如果不交公积金,该如何维权
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
延伸阅读
公积金缴纳,保护你的合法权益
公积金缴纳是现代社会中一项非常重要的社会保障制度,可以帮助职工在退休后获得更好的经济保障。然而,如果没有按照规定的比例足额缴纳公积金,就会涉及到一些合法权益的问题。
根据《住房公积金管理条例》的规定,单位及其在职职工应当按照规定比例足额缴纳住房公积金。如果单位未按时足额缴纳住房公积金,或者职工个人不按时足额缴纳住房公积金,就可能导致住房公积金缴存额不足或者没有缴存的情况。
在这种情况下,职工的合法权益可能会受到损害。例如,如果职工需要购买房屋或者进行房屋维修,而公积金缴存额不足,就可能导致无法完成购房或者房屋维修。此外,如果职工的公积金缴存额不足,还可能会影响到其退休金、医疗费等福利待遇。
为了保护职工的合法权益,国家对公积金缴存的比例和标准进行了规定,同时也加强了对单位和个人未按时足额缴纳住房公积金的处罚力度。如果单位未按时足额缴纳住房公积金,则会被处以200%以上500%以下的罚款,并可以责令其限期改正。如果个人不按时足额缴纳住房公积金,则会被责令限期改正,并可以处以5000元以下罚款。
因此,对于住房公积金的缴纳,单位和个人都应该按照规定的比例足额缴纳,以保护自己的合法权益。同时,单位也应该加强对职工住房公积金缴存的宣传和教育,让职工更加了解住房公积金的重要性以及如何正确地进行缴纳。
结语:住房公积金是强制缴纳的,单位如果不依法给职工缴纳,将承担相应的法律责任。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金,可以申请人民法院强制执行。有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。
法律依据
住房公积金管理条例(2019修订):第五章 监 督 第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务:
(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;
(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存;
(三)足额缴存住房公积金。
住房公积金管理条例(2019修订):第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
住房公积金管理条例(2019修订):第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

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