《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效和被追究刑事责任等。...查看全文

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他...查看全文

劳动合同的解除有四种情形：协商一致、过错解除、非过错解除和经济性裁员。协商一致是双方协商解除合同；过错解除是因劳动者的严重违规行为；非过错解除是因劳动者的疾病、能力不足或合同无法履行；经济性裁员是因企业破产、困难、转产或经营方式调...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，若劳动者符合以下情况之一：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者；在医疗期内的患病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离...查看全文

根据劳动法的规定，用人单位在特定情况下不能单方解除合同。首先，对于女职工来说，在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不能进行经济性裁员。其次，对于员工患病或非因工负伤的情况，在规定的医疗期内，用人单位不能因其不能胜任工作而解除合同。最后...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除存在过失性辞退情形，用人单位不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形包括：从事职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内患病或非工伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年、以及其他法律...查看全文

法律分析:用人单位不能辞退员工的情形:_x000D_ （一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；_x000D_ （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ （三）女职工在孕期、产期、...查看全文

单位不得解雇员工的情形有哪些，私人企业不能随便开除员工。根据《劳动合同法》，单位只能在符合法定情形下解除劳动合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。不论单位性质，随意辞退员工可能违法，员工可要求继续履行...查看全文

劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；?3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；4、法...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...查看全文

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动...查看全文

法律分析:单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。 【法律依据...查看全文

用人单位可以不支付劳动者旷工或请事假期间的工资，但必须按照劳动合同约定支付其他情况下的工资。旷工和事假的安排应由用人单位的规章制度决定，并且用人单位应提前公示或告知劳动者。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作，培训或...查看全文