拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖了几年工资可以申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：拖欠工资可申请劳动仲裁或起诉老板。给用人单位工作可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资、补偿金。给个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。
延伸阅读
解决长期拖欠工资的法律途径
解决长期拖欠工资的法律途径主要是通过劳动仲裁程序来实现。当工资被拖欠多年时，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求解决该纠纷。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工资支付记录、合同等，以支持您的主张。劳动仲裁委员会将会召集双方进行调解，如果调解不成功，将会进行仲裁裁决。一旦裁决作出，您可以根据裁决书向法院申请强制执行，以确保您能够获得应得的工资。请注意，法律途径可能需要时间和精力，建议您在解决纠纷前咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
解决长期拖欠工资的法律途径主要是通过劳动仲裁程序来实现。当工资被拖欠多年时，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求解决该纠纷。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工资支付记录、合同等，以支持您的主张。劳动仲裁委员会将会召集双方进行调解，如果调解不成功，将会进行仲裁裁决。一旦裁决作出，您可以根据裁决书向法院申请强制执行，以确保您能够获得应得的工资。请注意，法律途径可能需要时间和精力，建议您在解决纠纷前咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
结语：通过劳动仲裁程序解决长期拖欠工资是主要的法律途径。您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求解决该纠纷。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工资支付记录、合同等，以支持您的主张。劳动仲裁委员会将会召集双方进行调解，如果调解不成功，将会进行仲裁裁决。一旦裁决作出，您可以根据裁决书向法院申请强制执行，以确保您能够获得应得的工资。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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