法律分析:公司经济性裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法裁员，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律...查看全文

法律分析:公司结构性裁员是不会对员工进行赔偿的，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:公司依法实施结构性裁员的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要向其支付经济补偿。劳动者在该公司的工作时间每满一年，需要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要补偿其半个月的工资。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...查看全文

法律分析:公司结构性裁员，向劳动者支付经济补偿；违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...查看全文

合法裁员按工龄补偿，每工作一年补一个月工资；不满一年按半年计算；不满六个月补偿半个月工资，但补偿不超过12个月工资。违法裁员需双倍赔偿，但不超过12个月工资。根据《劳动合同法》第47条第1、2款规定，经济补偿按工龄支付，满一年支付...查看全文

一、如何判定公司是否为非法裁员 违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...查看全文

律师分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文

法律分析:公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

法律分析： 公司要裁员需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知的还需要额外支付一个月的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...查看全文

法律分析:公司裁员不会赔偿员工，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：公司裁员的赔偿方法如下：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，则补偿半个月的工资。若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文