法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师分析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

法律解析： 公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律分析： 公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的，员工被辞退的，用人单位应当对劳动者进行赔偿，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法...查看全文

法律分析：1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔...查看全文

一、公司被收购后对员工的赔偿标准 1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求...查看全文

1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。      2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主...查看全文

公司被收购并不意味着劳动合同解除，员工补偿应根据实际情况确定。劳动合同在新单位连续计算，员工可要求公司赔偿。用人单位违反法规定解除合同的，应支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：新公司继续履行劳动合同，没有经济补偿；新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、公司被收购后对员工的赔偿标准1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补...查看全文

公司被收购不解除劳动合同，员工补偿需根据实际情况。收购不影响劳动合同连续计算，员工不能要求补偿金。若解除劳动关系，可要求公司赔偿。违反规定解除合同，应支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。...查看全文

公司被收购并不意味着劳动合同解除，员工补偿需根据实际情况确定。更换法定代表人或厂名或被收购不影响劳动合同连续计算，员工不能要求补偿。若公司解除劳动关系，员工可要求赔偿，违规解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文

在公司被收购后，用人单位解雇员工需支付经济补偿。支付标准为按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，向劳动者支付。不满六个月的按半年计算，向劳动者支付半个月工资。同时，在哺乳期单方解除劳动合同时，需支付经济补偿标准的二倍...查看全文

律师分析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。...查看全文

公司被收购后，员工赔偿按年限赔付经济补偿金。劳动关系顺承，新公司继续履行合同则无补偿，要求重新签订或终止合同则可获赔偿。保障员工权益，按劳动法标准赔偿。...查看全文

公司被收购后，员工可以要求经济补偿。标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。...查看全文