公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司被收购后对员工的赔偿多少
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摘要：公司被收购并不意味着劳动合同解除，员工补偿应根据实际情况确定。劳动合同在新单位连续计算，员工可要求公司赔偿。用人单位违反法规定解除合同的，应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
公司被收购后员工权益保障措施
公司被收购后，为了保障员工的权益，通常会采取一系列措施。首先，新的所有者会对员工进行评估，包括员工的工作表现、资历和贡献等。基于评估结果，他们将制定合理的赔偿方案，以确保员工的福利不受影响。其次，新的所有者会与员工进行沟通，解释收购对他们的影响，并提供必要的培训和支持，以帮助他们适应变化。此外，公司可能会提供额外的福利，如股票期权、福利计划和职业发展机会，以增加员工的参与度和忠诚度。最后，公司还会建立一个有效的沟通渠道，让员工能够表达意见和关切，以便及时解决问题。通过这些措施，公司被收购后能够保障员工的权益，维护员工的利益。
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结语：公司被收购后，并不意味着劳动合同的解除。尽管公司所有者发生变更，员工的权益通常不会受到太大影响。因此，员工的补偿应根据实际情况进行评估。根据劳动合同法规定，公司的法定代表人或厂名的更换或被收购，并不影响劳动合同的连续计算。员工应在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，并由新公司承认。如果公司在被收购后解除与员工的劳动关系，员工有权要求相应的赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照规定支付赔偿金。为保障员工权益，公司被收购后通常会采取一系列措施，包括评估员工、提供培训和支持、提供额外福利等。通过这些措施，公司能够维护员工的利益，保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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