鉴别劳动关系还是劳务关系：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是...查看全文

法律解析： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

律师解答： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

法律分析:劳动关系与劳务关系区别:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁。法律...查看全文

律师分析： 1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

法律分析:1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条...查看全文

电信业务代办员与电信公司的劳动关系符合劳动合同特征，包括合同内容和实际履行。电信诈骗方式有邮包、冒充熟人、中奖信息、网络购物和电话欠费诈骗。...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别1、两者产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同劳务关系主要由民法、合同...查看全文

劳务派遣是一种劳动关系，实际用人单位只负责使用和管理派遣员工的岗位，而劳务派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同并承担管理责任。劳务派遣与劳务关系不同，劳务关系是基于平等地位的民事法律规范，工作风险由提供劳务者承担。劳务派遣通过派遣机...查看全文

劳务派遣中用工的一种新型方式,劳务派遣单位和用工单位签订用工协议后,劳务派遣单位将向用工单位派遣劳动者,为用工单位完成某一项工作,那么劳务派遣是不是属于劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是劳务关系还是劳动关系劳务派遣不是劳务关系，而是劳动关系，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【...查看全文

法律分析：一、厨师是劳动关系还是劳务关系在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过4个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一...查看全文

律师分析： 保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作...查看全文

法律分析：1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳...查看全文

1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作...查看全文

律师解答： 保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作...查看全文

公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是劳务关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。...查看全文

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。...查看全文

临时工劳动关系是劳动关系而不是劳务关系，离职时应按合同规定支付工资；劳务派遣人员包括国有企业合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等多个类别。...查看全文

律师分析： 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 ...查看全文