法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费。试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。法律依据:《《...查看全文

法律分析：试用期要交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析：1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析:职工试用期需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内已经产生了劳动关系。法律依据:《《中华...查看全文

试用期间要不要交社保?按照我国法律中的规定，即使在试用期间的，用人单位也是应当为职工购买社保的，但实践操作中，却很少有单位能够在试用期间为职工购买社保。 想要了解更多关于试用期间要交社保吗的知识，跟着晖律网网小编一起看看吧。 一、...查看全文

试用期间要不要交社保?按照我国法律中的规定，即使在试用期间的，用人单位也是应当为职工购买社保的，但实践操作中，却很少有单位能够在试用期间为职工购买社保。 想要了解更多关于试用期间要交社保吗的知识，跟着晖律网小编一起看看吧。 一、试...查看全文

法律分析：一、试用期需要交社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与...查看全文

试用期需要给员工上社保，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在合同期限内，单位应为试用期员工缴纳社保。新公司可到社保机构办理社保登记，按规定缴纳社保费。办理好缴费登记后，单位应在每月1日至15日内缴纳...查看全文

员工试用期要交社保吗?社会保险基础知识。下面由小编为您介绍。据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的...查看全文

法律分析:单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。法律依据:《《中华...查看全文

单位在试用期内应按照规定缴纳五险一金，不得减免。单位未按时缴纳社保费可能面临滞纳金和强制征缴，未办理住房公积金缴纳手续可能被罚款。尽管在试用期，单位仍有义务购买社保，否则将承担法律责任。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期内享有相同的待遇和权利。因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。北京市规定，试用期员工的社保费用由员工先自行垫付，单位在试用期满后给予报销。单位...查看全文

律师解答： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

试用期是合同期的一部分，单位和职工应按规定缴纳五险一金，并不取决于个人意愿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，缴费由单位和个人按比例承担。不同地区缴纳比例可能有所不同。企业必须履行法定义务，即使员工表示...查看全文

律师分析： 要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

法律分析:要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

员工试用期要交社保吗?社会保险基础知识。下面由小编为您介绍。据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的...查看全文

员工在试用期也需要缴纳社保。根据劳动法规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期被包括在劳动合同期限内，因此员工在试用期也享有各项社会保险待遇，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果雇主未及时为员工缴纳社...查看全文

试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。 试用期规定： 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平...查看全文