职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律...查看全文

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。...查看全文

试用期公司不给交社保，可以申请劳动仲裁。根据《民法典》，试用期包含在劳动合同内，签订合同就需缴纳社保。试用期内单位不缴纳社保违法，可通过劳动部门解决。建立劳动关系需缴纳社保，与试用期无关。需注意，法律规定30天内可不交保险，如2月...查看全文

试用期单位不交社保是否有违法 试用期不交社保违法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 试用期不交社保违法吗，试用期第一个月不交社保违法吗 试用期不交社保违法...查看全文

试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保，单位不交的，劳动者可以与其协商;如果协商不成，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉;或者申请劳动仲裁和提起诉讼。 【法律依据】 《社会保险法》...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。 由...查看全文

法律分析：一、试用期间是否需要交社保《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多...查看全文

员工在试用期也需要缴纳社保。根据劳动法规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期被包括在劳动合同期限内，因此员工在试用期也享有各项社会保险待遇，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果雇主未及时为员工缴纳社...查看全文

试用期内也要交社保，根据《社会保险法》规定，劳动合同成立期间必须缴纳社会保险。试用期限属于劳动合同期限，应缴纳社保。劳动合同应明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，这是根据《劳动法》的规...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规章...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规章...查看全文

员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，...查看全文

员工试用期要交社保吗?社会保险基础知识。下面由小编为您介绍。据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的...查看全文

法律分析：试用期也需要交社保，单位不交的，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：...查看全文