1、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。
2、这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。
试用期离职不交社保是否可以仲裁
律师回答
摘要：试用期公司不给交社保，可以申请劳动仲裁。根据《民法典》，试用期包含在劳动合同内，签订合同就需缴纳社保。试用期内单位不缴纳社保违法，可通过劳动部门解决。建立劳动关系需缴纳社保，与试用期无关。需注意，法律规定30天内可不交保险，如2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费不违法。
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试用期离职后不缴纳社保金是否影响劳动仲裁结果？
在劳动仲裁中，试用期离职后不缴纳社保金可能会对结果产生影响。根据相关法律规定，雇主和员工在劳动关系中都有义务缴纳社保金。试用期离职后不缴纳社保金可能被视为违反劳动法规，可能导致劳动仲裁结果不利于离职员工。然而，具体结果取决于仲裁机构的判断和对相关法律条款的解释。因此，建议离职员工在劳动仲裁前咨询专业律师，了解具体法律规定，并准备相关证据，以提高仲裁结果的可能性。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和法律条款而异，建议咨询本地专业律师以获取准确信息。
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结语：在劳动仲裁中，试用期离职后不缴纳社保金可能会对结果产生影响。离职员工应咨询专业律师，了解具体法律规定，并准备相关证据，以提高仲裁结果的可能性。请注意，具体情况可能因地区和法律条款而异，建议咨询本地专业律师以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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