法律分析:试用期不可以不缴纳社保。用人单位为本单位的职工购买社会保险是义务，应当保障劳动者的合法权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《《中华人民共...查看全文

试用期劳动者与用工单位签订劳动合同并形成事实劳动关系，用工单位有义务为劳动者缴纳社会保险。未缴纳社保是违法行为，可向社保机关投诉，要求公司补缴。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期内被证明不符合录用条...查看全文

试用期内没有交社保，可以向劳动仲裁申请。用人单位应在用工后的30天内为员工向社保机构申请办理社保登记。如果用人单位不办理，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。...查看全文

法律分析：一、试用期可以劳动仲裁吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

企业补缴社保是劳动争议仲裁的一部分。根据相关法律规定，未办理社保登记的企业将受到罚款，直接责任人员也将面临罚款。根据劳动争议仲裁法，劳动争议仲裁委员会应在五天内受理符合条件的仲裁申请。如果不予受理或逾期未作决定，申请人可以向法院提...查看全文

律师分析： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:试用期劳动者不缴纳社保不行。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。...查看全文

法律解析： 试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告...查看全文

律师解答： 试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告...查看全文

法律分析:试用期内不可以不给缴纳社保。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，并依法享有社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的权利，在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳费用。法律依...查看全文

律师解答： 试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告...查看全文

未购买社保的劳动者可单方解除劳动关系并要求赔偿。根据工资年限，可要求支付相应赔偿：满一年可要求一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议、社会保险、工资赔偿等。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位在试用期内必须缴纳社保。如果用人单位不缴纳社保，属于违法行为。你可以通过劳动部门申请劳动仲裁解决此问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按比例缴纳基本养老保险费和工伤保险费，由职工和用人单位共同...查看全文

试用期公司未交社保，劳动者可向劳动机关申请仲裁。法律规定试用期属于劳动合同，公司应缴纳社保。如无约定，可签补充协议。违法情况可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保，试用期无影响。注意法定规定需30天内缴纳保险。企业有义...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

试用期离职，公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的。在试用期之内，公司应该要为劳动者缴纳社保，这是法律规定，如果在劳动合同之中没有约定的话，可以签一个补充协议。 一、试用期离职不交...查看全文

社保作为生活中最基础的保障，现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，但是有些公司就会说过了试用期再买社保，三个月试用期不交社保可以吗?公司不交社保应该怎么办? 一、三个月试用期不交社保可以吗 不可以，人社部正式规定...查看全文