可以。
单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。
可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿，在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿，不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
试用期不缴纳社保可以立即解除劳动合同吗
律师回答
摘要：未购买社保的劳动者可单方解除劳动关系并要求赔偿。根据工资年限，可要求支付相应赔偿：满一年可要求一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
延伸阅读
试用期内不缴纳社保是否影响解除劳动合同的合法性？
根据相关法律法规和劳动合同约定，雇主在解除劳动合同时需遵循合法程序和条件。试用期是雇主与员工之间相互了解、评估适合性的阶段，但并不意味着雇主可以任意解除劳动合同。社保缴纳是雇主的法定义务，但试用期期间社保缴纳并非必需。
试用期内不缴纳社保可能影响解除劳动合同的合法性，但具体影响取决于其他因素，如劳动合同条款、劳动法规定等。法律对解除劳动合同有一定限制，如不得违反国家法律、不得歧视等。因此，雇主在解除劳动合同时应综合考虑各种因素，并确保合法性。
建议雇主在解除劳动合同前，咨询专业律师以获得具体的法律意见。此外，员工也可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况应根据相关法律法规和具体合同条款进行判断和解释。
根据相关法律法规和劳动合同约定，雇主在解除劳动合同时需遵循合法程序和条件。试用期是雇主与员工之间相互了解、评估适合性的阶段，但并不意味着雇主可以任意解除劳动合同。社保缴纳是雇主的法定义务，但试用期期间社保缴纳并非必需。
试用期内不缴纳社保可能影响解除劳动合同的合法性，但具体影响取决于其他因素，如劳动合同条款、劳动法规定等。法律对解除劳动合同有一定限制，如不得违反国家法律、不得歧视等。因此，雇主在解除劳动合同时应综合考虑各种因素，并确保合法性。
建议雇主在解除劳动合同前，咨询专业律师以获得具体的法律意见。此外，员工也可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况应根据相关法律法规和具体合同条款进行判断和解释。
结语：根据相关法律法规和劳动合同约定，试用期内不缴纳社保可能会对解除劳动合同的合法性产生一定影响。然而，具体影响取决于其他因素，如劳动合同条款、劳动法规定等。在解除劳动合同前，建议雇主咨询专业律师以确保合法性，并提醒员工可以通过劳动争议解决渠道维护自身权益。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况应根据相关法律法规和具体合同条款进行判断和解释。
法律依据
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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