用人单位解除劳动合同后，劳动者需要获得经济补偿和失业金补贴。办理离职手续后，劳动者可以自己缴纳社保费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动法保障劳动者的权益，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括工伤保险、养老...查看全文

律师分析： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

法律解析： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

法律分析:用人单位如果是在当月的下半旬与劳动者解除劳动合同的，还要为劳动者缴纳当月的社保；如果是在上半旬与劳动者解约的，则不需要缴纳社保，可依法及时为劳动者办理社保和档案的转移手续。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

用人单位解除劳动合同后还要缴纳社保吗 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合...查看全文

可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文

用人单位需要缴纳社保与劳动合同，但不需要签订劳动合同。无论用人单位是否与员工签订劳动合同，只要员工依法入职，用人单位就应当为其缴纳社会保险。社会保险法已明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同社保退保，劳动者到新用人单位就业的，原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。法律依据：_x000...查看全文

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗？用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些？根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位违法行为，劳动者有权要求补缴社保，并可以向社保局投诉解决。...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿的制度。用人单位和劳动者都有法定义务缴纳社会保险费，无论是否签订劳动合同。根据《劳动法》第72条规定，必须依法参加社会保险。...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备社会保险条款。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律对此没有明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离...查看全文

一、协议解除劳动合同当月需要交社保吗 　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 　　一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工...查看全文

单位不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。未签订劳动合同的单位需向劳动者支付二倍工资，未缴纳社保的单位将面临罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十四条。...查看全文

律师分析： 用人单位需要缴纳社保与劳动合同的，因为在我们国家用人单位所必须要履行的义务，当中就包括为劳动者缴纳社会保险，还有一种情况之下的义务是必须要和劳动者之间签订劳动合同，这种劳动合同书面的形式的话，会保障双方的一个权利。 ...查看全文

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...查看全文

劳动纠纷处理及权益维护的主要途径与要点：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可主张补缴社保和经济补偿；3、若未签劳动合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资；需注意劳动者故...查看全文

律师分析： 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。 【法律依据】： 《中...查看全文