试用期公司未交社保，劳动者可向劳动机关申请仲裁。法律规定试用期属于劳动合同，公司应缴纳社保。如无约定，可签补充协议。违法情况可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保，试用期无影响。注意法定规定需30天内缴纳保险。企业有义...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间的社保缴纳问题，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议，可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争...查看全文

试用期未缴纳保险离职后可以仲裁吗 一年内可以的。 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议；因订...查看全文

我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者...查看全文

试用期劳动者与用工单位签订劳动合同并形成事实劳动关系，用工单位有义务为劳动者缴纳社会保险。未缴纳社保是违法行为，可向社保机关投诉，要求公司补缴。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期内被证明不符合录用条...查看全文

因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文

律师解答： 社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

律师分析:只补交五险去社保局稽核部门投诉单位，劳动仲裁不受理单位不缴纳五险辞职要求单位支付补偿金，可以申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动...查看全文

小李毕业后在一家电脑公司上班，签了一年的劳动合同，其中包括3个月的试用期，上了一个月班后却发现公司没有给他购买保险。那么试用期交社保吗？法律上是如和规定的呢？现在晖律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 1、只要...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

法律分析：一、社保缴纳问题是否是劳动仲裁的范围根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

本文介绍了关于社保缴纳问题的争议是否属于劳动仲裁范围以及社保纠纷的种类。根据我国相关法律规定，社保缴纳争议属于劳动仲裁的适用范围。而社保纠纷主要包括社会保险损失赔偿纠纷、参保纠纷、不交、少交或迟交社会保险费纠纷以及社会保险金发放纠...查看全文

律师分析:因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,填写仲裁申请书并提交相关证据。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

公司未缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，该情况属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者还可以向当地劳动行政部门举报，要求单位受到行政处罚并办理社会保险。...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文

公司未给员工缴纳社保，属于劳动争议。但劳动争议仲裁委员会通常不受理补缴社保费的申请，建议员工通过劳动行政部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，员工可以向法院提起诉讼。...查看全文