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我国劳动争议仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可先申请调解,若调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服,可提起诉讼。劳动者要求补缴社保一般不受理,但要...查看全文
法律解析: 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 【...查看全文
法律解析: 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 【...查看全文
公司未缴纳社会保险,劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,该情况属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,劳动者还可以向当地劳动行政部门举报,要求单位受到行政处罚并办理社会保险。...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保,如果用人单位未能及时缴纳...查看全文
律师分析: 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 【...查看全文
因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文
法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文
法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文
单位不为员工缴纳社保费用,可根据《劳动争议仲裁法》第32条申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,适用于劳动关系、合同、离职、保险等争议。根据《劳动法》第100条,单位无故不缴纳社保费用,劳动行政部门可责令其缴纳并加收滞纳...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保,如果用人单位未能及时缴纳...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保,如果用人单位未能及时缴纳...查看全文
试用期公司未交社保,劳动者可向劳动机关申请仲裁。法律规定试用期属于劳动合同,公司应缴纳社保。如无约定,可签补充协议。违法情况可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保,试用期无影响。注意法定规定需30天内缴纳保险。企业有义...查看全文
公司未缴纳社会保险,劳动者申请劳动仲裁不被受理,应通过劳动行政部门解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请,不受理或逾期未决定可向法院起诉。...查看全文
法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿:_x000D_ 1、用人单位依法在限期缴纳或者补足职工的保险费用。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询...查看全文
法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式:_x000D_ 1、单位要依法在限期缴纳或者补足。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;...查看全文
法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式:_x000D_ 1、单位依法在限期缴纳或者补足。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并...查看全文
律师分析: 劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。 【...查看全文
劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。...查看全文
法律分析:劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。...查看全文
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