未缴纳社会保险能否申请劳动仲裁?

律师回答
摘要:公司未给员工缴纳社保,属于劳动争议。但劳动争议仲裁委员会通常不受理补缴社保费的申请,建议员工通过劳动行政部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,如果仲裁委员会不予受理或逾期未作决定,员工可以向法院提起诉讼。
不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
社会保险未缴纳对劳动仲裁申请的法律影响
社会保险未缴纳对劳动仲裁申请的法律影响取决于具体的法律规定和司法解释。根据相关法律规定,雇主应当按时足额缴纳社会保险费用,确保员工享受相应的社会保险权益。如果雇主未缴纳社会保险,劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,劳动者可以主张未缴纳社会保险作为争议的依据,要求雇主承担相应责任。根据劳动仲裁机构的裁决结果,雇主可能需要补缴未缴纳的社会保险费用,并承担相应的违约责任。然而,具体的法律影响还需要根据当地的法律法规和司法实践进行具体分析和判断。劳动者在面临此类问题时,建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语:根据相关法律规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内认真受理,并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。对于未缴纳社会保险费的劳动争议,劳动者可以在劳动仲裁过程中主张其作为争议的依据,要求雇主承担相应责任。具体的法律影响还需根据当地法规和司法实践进行具体分析。建议面临此类问题的劳动者咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业未按时足额缴纳社会保险费,能否申请劳动仲裁?

我国劳动争议仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可先申请调解,若调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服,可提起诉讼。劳动者要求补缴社保一般不受理,但要...查看全文

缴纳社会保险金能否申请劳动仲裁

法律解析: 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 【...查看全文

缴纳社会保险金能否申请劳动仲裁

法律解析: 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 【...查看全文

员工未缴纳社保,能否申请劳动仲裁?

公司未缴纳社会保险,劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,该情况属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,劳动者还可以向当地劳动行政部门举报,要求单位受到行政处罚并办理社会保险。...查看全文

未缴纳社会保险可以申请劳动仲裁吗?

法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保,如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

缴纳社保金能否申请劳动仲裁?

律师分析: 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 【...查看全文

缴纳社保金能否申请劳动仲裁

因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文

缴纳社保金能否申请劳动仲裁

法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文

缴纳社保金能否申请劳动仲裁

法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文

单位未按时缴纳社保费,能否申请劳动仲裁?

单位不为员工缴纳社保费用,可根据《劳动争议仲裁法》第32条申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,适用于劳动关系、合同、离职、保险等争议。根据《劳动法》第100条,单位无故不缴纳社保费用,劳动行政部门可责令其缴纳并加收滞纳...查看全文

未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗?

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保,如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

未缴纳社保可以申请劳动仲裁嘛?

律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保,如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

试用期未缴纳社保,能否申请仲裁?

试用期公司未交社保,劳动者可向劳动机关申请仲裁。法律规定试用期属于劳动合同,公司应缴纳社保。如无约定,可签补充协议。违法情况可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保,试用期无影响。注意法定规定需30天内缴纳保险。企业有义...查看全文

未交社保能否申请劳动仲裁?

公司未缴纳社会保险,劳动者申请劳动仲裁不被受理,应通过劳动行政部门解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请,不受理或逾期未决定可向法院起诉。...查看全文

未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿

法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿:_x000D_ 1、用人单位依法在限期缴纳或者补足职工的保险费用。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询...查看全文

未缴纳保险申请劳动仲裁怎样赔偿

法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式:_x000D_ 1、单位要依法在限期缴纳或者补足。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;...查看全文

未缴纳保险申请劳动仲裁如何赔偿

法律分析: 未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式:_x000D_ 1、单位依法在限期缴纳或者补足。_x000D_ 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并...查看全文

劳动仲裁能否裁决缴纳社保?

律师分析: 劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。 【...查看全文

劳动仲裁能否裁决缴纳社保

劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。...查看全文

劳动仲裁能否裁决缴纳社保

法律分析:劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。...查看全文